1.負責召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 2.協助擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留計畫，以達成企業的策略目標。 3.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 4.管理出缺勤及行政總務相關作業 5.其他臨時交辦事項
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