1. 負責薪資福利、培訓發展等人力資源相關業務。 2. 核算每月員工薪資+出缺勤表單 （系統使用阿波羅） 3.推動並規劃公司員工推動上教育訓練 *具備女裝服裝產業經驗並做過店長或主管加分 並能透過過去經驗直接親上課 加給底薪3000-5000元 *喜愛熱情服裝產業 4. 維繫良好的勞資關係，確保公司遵守相關法律法規，處理勞資溝通協商 5. 執行並協助制定公司的人力資源政策和流程，確保公司人力資源管理的合規性。 6.…
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