鼎力國際開發有限公司
Open positions
電話行銷專員-週休二日+見紅就休+高額底薪+獎金
公司擴編，新部門成立，先來先卡位唷！ ★電銷相關經驗優先錄用★ ◆高額底薪+成交獎金另計 主要工作內容： 1.潛在客戶開發與需求挖掘，利用公司提供的新舊資源與名單，透過電話與客戶深入交流，精準捕捉需求。 2.透過電話方式，持續追蹤並約見及拜訪。 3.提供方案諮詢、專業建議、資料說明達到顧客滿意。 4.主管交辦事項。…
業務專員(台中公司)~ (保障基本底薪+油資，另有高業績獎金～~）
★★★《 高業務獎金！！歡迎有能力之業務高手來挑戰百萬年薪 》★★★ 月領35000-39000元起~ (依工作經驗 能力核薪) 1.開發潛在客戶，解決客戶人力需求問題。 2.經營維繫既有客戶關係。 3.不定時關懷移工工作狀況，提升人力品質。 4.提供客戶專業人力需求規劃及服務方案。 5.其他主管交辦事項 ★須開車★ ★需自備汽車★
行政業務專員、助理 1~3名( 台中 )
※月領31000-36000元起~ (依經驗核薪） ※此職務偶爾需要外出，面試者需持有汽車駕照，公司備有公務車供員工使用 1.處理外勞入境前申請流程及規劃..等相關行政之作業 2.協助辦理外勞之遣返及後續引進相關行政之作業事宜 3.業務交辦之事項與客戶關係維護及服務 4.處理外勞文件申請及規劃..等相關行政之作業 5.協助辦理外勞之遣返及後續引進相關行政之作業事宜 6.公文收發及主管機關送件登記..等作業 7.收發信件、寄信…
印尼雙語翻譯人員 (台中)
※需有汽車駕照 1.月領30000-35000元。(依工作經驗核薪，另有專案獎金～) 2.精通中文及印尼語言。 3.協助雇主/外勞之間的溝通。 4.協助外籍勞工生活管理、心理輔導及雇主的工作協調。 5.協助雇主/外勞辦理相關文件及翻譯。 6.主管交辦事項。
客戶服務管理師
*月領32000-38000元起 (依經驗核薪) ★~另有專案獎金~★ ※須會開車且敢實際開車上路（含高速公路） 1. 協助處理客戶緊急案件，維護客戶使用滿意度及定期拜訪經營客戶。 2. 管理及協助進行公司內部行政作業及跨部門會議召集、溝通協調。 3. 公司各分部之案件管理、工作事項溝通與追蹤落實狀況。 4. 員工教育訓練。 5. 需配合公司公出(當日來回) 6. 總經理交辦事項。 ★起薪依學經歷而定★ ★依個人工作考核不定期調薪★…
越南雙語翻譯人員(台中)
※能配合公司調派上班者佳 ※需具備汽車駕照(要開車去外派地點工作) 1.月領30000-35000元起。(依工作經驗核薪，另有專案獎金～) 2.精通中文及越南語言。 3.協助雇主/外勞之間的溝通。 4.協助外籍勞工生活管理、心理輔導及雇主的工作協調。 5.協助雇主/外勞辦理相關文件及翻譯。
海外部行政專員
~人力仲介業經驗優先錄用~ ★如有人力仲介經驗，薪資依經驗專業調整★ 首先 此職缺為人力仲介中很重要的一環，關係著公司裡移工的品質及移工入境的時間 所以要投遞此職缺請具備以下條件： 1.腦筋靈光、能舉一反三（就是要愛動腦） 2.個性活潑、開朗 3.擅長跨部門溝通、處事圓滑 4.熟練辦公室應用軟體 5.有耐心、有抗壓力、穩定度高、負責任 6.有管理經驗尤佳 7.主管交辦事項 工作內容 1.與國外窗口對接…
稽核會計專員/主辦會計
1. 審核公司內部各項費用支付之憑證及帳務流程處理。 2. 日常會計傳票帳務處理及每月成本結算。 3. 編製公司財務報表及其他財務分析資料等。 4. 擬定年度稽核計劃，據以執行查核並出具稽核報告。 5. 年度自評作業之規劃與執行。 6. 協助公司改善制度流程。 7. 其他主管交辦事項處理。
行政主管
1.督導及規劃行政同仁辦理引進外勞申辦各項作業順暢不延遲 2.督導外勞入境後之入國通報、移民署居留證、安排體檢等相關文件 3.督導外勞離境之離境驗證備查，逃跑之報備函等文件工作 4.督導負責年度評鑑及規劃執行 5.督導維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約書）和監管人力系統資料庫 6.負責外務行程安排管控及稽核 7.需具備組織、規劃、稽核、執行、報表製作能力 8.需具備孰悉人力仲介行政流程作業及獨立作業能力 ~人力仲介業經驗優先錄用~
總經理/ 特助、祕書 (台中)~(可外派分公司）
※具人力仲介工作經驗佳 1.公司案件管理、督導及規劃工作事項溝通與追蹤落實回報狀況給總經理。 1.督導及規劃行政同仁辦理引進外勞申辦各項作業順暢不延遲。 2.督導外勞入境後之入國通報、移民署居留證、安排體檢等相關文件 。 3.督導外勞離境之離境驗證備查，逃跑之報備函等文件工作。 4.督導負責年度評鑑及規劃執行。 5.督導維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約書）和監管人力系統資料庫。 6.負責外務行程安排管控及稽核。…
儲備業務主管(需接受國內外派)
1.研擬業績年度計劃 2.負責擬定策略，以促進業績目標的達成。 3.領導團隊協助新領域拓點及客源開發。 4.顧客服務，維護顧客關係，客訴及危機處理。 5.跨部門、人員溝通與協調。 6.開發潛在客戶，解決客戶人力需求問題。 7.經營維繫既有客戶關係。 8.不定時關懷移工工作狀況，提升人力品質。 9.提供客戶專業人力需求規劃及服務方案。 10.其他主管交辦事項。