About

"엔픽셀 (NPIXEL)"은 무한대를 상징하는 "N"과 게임과 게임제작을 구성하는 최소 단위인 "PIXEL"을 조합해 "하나의 픽셀로부터 시작되는 무한한 도전"을 지향하고 있습니다. 구성원 한 분 한 분이 모여 완성되는 NPIXEL의 가치 있는 도전에 함께 하실 분을 모십니다.

엔픽셀의 인사팀은 판단과 고민이 필요한 일에 더 집중하기 위해, 단순·반복 업무는 공격적으로 자동화하고 있습니다.
이번 포지션은 평가, 보상, 조직, 리더십처럼 자동화할 수 없는 판단을 맡아 사람 문제를 함께 설계할 HRBP입니다.
소수 정예 팀에서 폭넓은 HR 아젠다를 주도적으로 다뤄 오신 분을 찾습니다.

Responsibilities

• 평가/보상 제도를 우리 조직에 맞게 설계하고 운영
• 현업 팀 리더의 파트너로서 조직/인력 이슈를 함께 진단하고, 데이터에 기반해 개선안을 제안·실행
• 채용 전략 수립, 시니어 포지션은 면접까지 직접 관여
• 노무 리스크 사전 관리, 취업규칙 등 각종 제규정 관리
• 자동화된 C&B, HRIS 파이프라인 감독/검증 + 주니어 성장 코칭

Requirements

• HR 전 영역(채용, 평가, 보상, 노무) 실무 5년 이상
• 성장기·스타트업에서 인사 제도를 주도적으로 설계·구축한 경험 (단순 운영 이상)
• 현업 리더와 소통하며 인사 이슈를 진단하고 개선안을 제시해본 경험
• 사업 구조에 대한 이해를 가지고, 현업의 맥락 위에서 인사 이슈를 바라볼 수 있는 분
• HR에 대한 본인만의 관점을 갖고, 제도·시스템으로 구현해낼 수 있는 분
• 데이터·AI 도구로 HR 업무를 자동화·효율화하는 데 익숙한 분
한국 노동법·노무 실무 이해

Preferred

• HR 경력 7년 이상 및 소수 팀에서 실무와 리딩을