皇家國際公寓大廈管理維護股份有限公司

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HR-人資部-人資主管

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 執行人才招募甄選及規劃安排，透過多元化管道找到優秀人才。 3. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度，建立符合企業文化的人才發展體制。 4. 建立績效考核制度並追蹤執行結果，最終彙整並產出統計報表。 5. 建立教育訓練需求分析，規劃並執行新人訓練及各項內外訓課程。 6. 定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7.…