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中途採用担当(HRBP) 仕事概要 ■仕事内容 ・事業部門との要件定義・採用戦略立案 -事業責任者とのディスカッションを通じた採用要件・ペルソナ設計 -事業フェーズに合わせた採用戦略の立案 -採用予算・各チャネルの最適化提案 ・中途採用プロセスの設計・改善 -中途採用1名+アシスタント2名のマネジメント(目標設定・進捗管理・育成) -選考フロー・面接フローの設計・改善(事業特性に応じた最適化)…
採用担当(HRBP)/不動産開発領域 仕事概要 ・不動産開発(不動産投資運用・不動産ファンド事業も含む)領域のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職採用市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計 ・人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用など、有望候補者からのエントリー獲得 ・中途採用のオペレーション業務(面接日程調整、応募者/エージェント対応 等) ・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用…
採用担当(HRBP)/IT領域 仕事概要 ・IT(SaaS・Webサービス・コンサル)領域のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職採用市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計 ・人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用など、有望候補者からのエントリー獲得 ・中途採用のオペレーション業務(面接日程調整、応募者/エージェント対応 等) ・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 ・他の採用担当メンバーとの連携…
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