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工作职责 1. 作为产品研发部门的业务合作伙伴,根据公司战略目标,结合部门实际情况,提供在人力资源专业全方位的支持,如组织结构、人才队伍、薪酬绩效、激励机制等,促进团队成长和业务目标的达成; 2. 策划业务部门人力资源编制及预算规划,协同招聘团队开展人才招聘工作,包括高端招聘、社会招聘及校园招聘,确保关键人才充足,未来梯队健全;…
岗位职责: 1、负责业务部门人力规划、人员配置、人才培养、成本管理、效能提升、员工关系等工作; 2、基于组织发展需求、在人才供应、学习发展、薪酬绩效等方面制定政策,构建高效的组织体系和人才梯队,促进目标达成; 3、针对业务痛点提供HR侧解决方案,有效运作HR流程,落实人力资源政策,通过赋能活动提升业务效能; 4、作为业务合作伙伴,关注员工体验,提升敬业度和归属感,激发组织和个体活力。 任职资格:…