1. 招募與任用作業改善，提升招募效率 2. 拓展招募管道 3. 各項考核制度優化及執行 4. 依據企業文化建立人才發展體制 5. 員工關係維繫、勞資爭議處理等溝通管道建立與執行，包括勞動檢查、處理不適任員工退場等特殊人力資源議題 6. 支援子公司及海外據點HR事務整合及跨部門協調 6. 其他主管交辦事項 7. 需至新竹/竹南兩地出差
