1、單位人才招募、面談安排與任用流程 2、人事行政作業：到離職、異動、出勤與資料維護 3、教育訓練規劃與執行 4、員工關懷與問題協調 5、其他人資相關業務執行與主管交辦事項
1.人力資源管理制度規劃與推動、執行，以達成公司目標。 2.洞悉勞動相關法令之增修狀況，並提出建議對策。 3.建立人才發展體制，培訓同仁，強化人才資本。 4.績效管理與薪酬制度及薪資核算之執行與管理。 5.薪資所得申報。 6.員工關係維護等相關議題。 7.上級交辦事項。
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