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1.擬定與執⾏⼈⼒資源政策與制度（招募、薪酬、績效、訓練、組織發展等） 2.主導招募與任⽤流程，協助部⾨進⾏⼈⼒規劃 3.建立員⼯考核制度，優化績效與獎酬機制，包含薪資獎金審核作業 4.督導⼈事⾏政作業：出缺勤、薪資、勞健保、員⼯關係、職安衛等 5.組織文化推動與跨部⾨溝通協調，提升員⼯滿意度

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