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职位描述 1. 深入了解业务和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2. 主导业务团队搭建，并结合团队现状设计组织与人才发展方案，协助业务部门做好人才梯队搭建、员工能力建设和内部激励等工作； 3. 负责公司人力政策、制度、体系和各项人才管理活动在业务部门的落地与执行，并针对执行结果给予有效反馈和复盘改进； 4.…
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