【0741】企画営業

TOKYO GETSについて

「コンテンツ×独自PR戦略＝TOKYO GETS」
当社は1998年の創業以来、「エンタメタイアップ専門エージェンシー」として、エンタテイメントの発展に貢献をして参りました。アニメやまんがなどのコンテンツを活用し、企業や商品のセールスプロモーションやブランディングを創り上げてきた実績があります。

そして2023年5月、株式会社クロス・マーケティンググループの子会社として参画したことにより、我々にマーケティングリサーチとデジタルプロモーションという、事業を加速させる大きな武器が加わり、リサーチやデジタル施策なども盛り込んだ成果のでるプロモーションを提案することができるようになりました。

エンタメの可能性は無限大です。私たちは、その中でも「まだ誰もやっていない、面白いこと」に挑戦し続けています。独自性と熱意をもって、コンテンツ企業をビジネス面から支え、「未来のエンタメ業界」を創るため、私たちは今まさに成長を加速させている最中です。

私たちのコーポレートスローガンは、
「Entertainment Makes Opportunity. ～エンタテイメントは人生のきっかけを作る～」

エンタメには「人生を変える力」があると、私たちは信じています。その力をさまざまな形で人々に届け、世界中に新しい「きっかけ」を生み出していくことが、私たちの誇りであり、仕事です。

このワクワクするミッションを「他人事」ではなく「自分事」として捉え、一緒に事業を大きくしてくれる仲間を探しています！

誰もが大好きなエンタメの世界で、今まで磨いてきたあなたのスキルを活かして、「最高に面白い仕事」をしてみませんか？

仕事内容

アニメやキャラクター、映画などのコンテンツを利用し、企業のプロモーション課題を解決する仕事です。単にエージェントとして橋渡し役をするだけでなく、プロモーションの企画から提案、実施進行まで一貫してコンサルタント視点をもって担当いただきます。
「エンタテイメントは人生のきっかけを作る」というビジネスコンセプトのもと、アニメや映画などの作品を起用した企業の販促活動を支援しています。ライセンスの強みを活かし、新規事業を生み出すチャンスもあります。

◆具体的な業務内容

【詳しい仕事の流れ例】
1. 引合獲得：企業や広告代理店から依頼を獲得。
2. 企画立案：クライアントの課題・要望をもとに企画を立案。企画書を作成。
3. 企画提案：クライアント先へ訪問、またはコンペに参加して企画を提案。
4. 版権元様交渉：版権元様向けの企画書を作成・申請します。
5. ディレクション業務：
ディレクターと共に下記を行います。
-プロモーションの詳細(販促物・イベントの内容など)を決めていきます。
-ライセンス費用、販促物の制作費用などを計算して見積書を作成・提出。
-プロモーションの実施に向けてクライアント調整。
-プロモーションの実施、報告。

◆このポジションの魅力
・企業プロモーションの企画から提案、実施進行までを一貫して手がけられる点が魅力です。
・「どんな作品・キャラクターを起用するのか？」「どんなプロモーションを行うのか？」など、企画の内容は自身次第です。自分のアイデアによって企業の課題を解消し、成功した際には大きな喜びが得られます。

◆実績事例
https://tokyogets.com/case(https://tokyogets.com/case)
さまざまな業種の企業様とIPコラボを実施しております。

応募要件

【必須要件】
・何かしらの法人営業経験
・社内外との折衝・調整業務のご経験をお持ちの方

【求める人物像】
・クライアントの利益と自社の利益の両方に目を向け、ビジネス視点で考えられる方
・状況を的確に判断し、主体的に業務を推進できる方
・現状に満足せず、自ら改善点を見つけ、改善・改良を実行できる方
・ビジネスにおける企画（特にIPコラボ）のプロフェッショナルとしてキャリアを確立したい方

仕事環境について

月に1回は上長との1on1を実施しています。
体調面、メンタル面、日頃の困りごと、キャリアなども含め丁寧にフォローしています。
数字共有や案件の共有はもちろんのこと、最新の事例共有などを実施して、チーム全体で目標到達を目指しています。

※給与、勤務時間、福利厚生、諸手当については株式会社トキオ・ゲッツ独自のものとなりますため、下記クロス・マーケティンググループの企業情報の内容とは一部異なります。

【職種 / 募集ポジション】
【0741】企画営業
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 4,000,000円 〜 5,500,000円
＜想定年収＞ 年収：400～550万 （※職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。） 月給：33.4～45.8万円 【月給内訳】 ①基本給：25.3～34.8万円 ②みなし残業代：40.5時間のみなし残業手当代として月／8.0～11.0万 （管理監督者を除く） 裁量労働制につき深夜・休日割増賃金は追加で支給します。 （管理監督者を除く）
【勤務地】
163-1424 東京都新宿区西新宿3-20-2　東京オペラシティタワー24F
株式会社トキオ・ゲッツ
【諸手当】
昇給：年2回 賞与：年２回 手当：交通費支給（月額40,000円まで　※内規に定められた支給要件に基づく ） 、時間外手当
【選考のフロー】
書類選考→1次面接→適性テスト→最終面接 ※フローが変わる可能性もございます。

会社情報

【会社名】
株式会社クロス・マーケティンググループ
【概要】
【設立】2013年6月3日 【資本金】6億4,671万円 ※2026年6月末時点 【証券コード】3675 【連結従業員数】1,919名 ※2026年6月末時点 【本社所在地】〒163-1424　 　東京都新宿区西新宿3-20-2東京オペラシティタワー24F （代表）TEL：03-6859-2250／FAX：03-6859-2273
【事業内容】
デジタルマーケティング事業、リサーチ・インサイト事業
【休日休暇】
年間休日125日　 ・完全週休2日（土・日）、祝日 ・夏季休暇/年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・出産/育児/介護休暇 ・永年勤続休暇…勤続5年毎に5日間の休暇付与　※勤続35年まで ・婚姻休暇…婚姻日から１年以内に5日間の休暇付与
【福利厚生】
・健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険 ・定期健康診断/人間ドック/インフルエンザ予防接種 ・社員持株会制度 ・確定拠出型年金 ・社内表彰金(Golden Cross Award) ・結婚祝い金…最大50,000円支給(試用期間中は対象外) ・出産祝い金…20,000円支給(試用期間中は対象外) ・永年勤続祝い金…勤続10年毎に100,000円支給　※勤続30年まで ・Cリーグ(サークル活動)支援金 ・社内懇親会費…部署内の親睦を深めて頂くための福利厚生費 ・TJKベネフィット…保養施設、特別割引(旅行・レストラン・スポーツジムetc…) ・オフィスコンビニ ・社内休憩スペース/ウォーターサーバー完備 ・屋内原則禁煙(加熱式たばこ専用喫煙室設置)
【平均残業時間】
16時間(CMG全体/月あたり)
【育休取得率】
男性70%、女性100% ※育休産休取得者の復帰率100%
【関連会社】
以下2つの柱を軸とした総合マーケティング企業です。 ----------------------------------------------------------- ★デジタルマーケティング事業 →デジタルプロモーション、マーケティングメディアの運営、 アプリ開発・保守運用、デジタル／マーケティング人材サービス等を提供 ◎リサーチ・インサイト事業 →オンラインデータ収集、分析レポート、コンサルティングにより 顧客のマーケティング活動や意思決定を支援 ----------------------------------------------------------- ★　　株式会社クロス・コミュニケーション ★　　株式会社クロス・プロップワークス ★　　株式会社オルタナエクス ★　　株式会社クリエイティブリソースインスティチュート ★　　株式会社エクスクリエ ★　　株式会社DIGITALIO ★　　株式会社パスクリエ ★　　株式会社REECH ★　　ノフレ食品株式会社 ★　　株式会社スタートリング ★　　株式会社MDIU ★　　株式会社トキオ・ゲッツ ★　　株式会社トラフィックス ★　　Coum株式会社 ◎　　株式会社クロス・マーケティング ◎　　株式会社メディリード ◎　　Kadence International Business Research Pte.Ltd. ◎　　Kadence International Inc. CHINA ◎　　Kadence International (Thailand) Co., Ltd. ★◎　株式会社メタサイト ★◎　株式会社リサーチパネル ★◎　株式会社ウィズワーク ★◎　エンバイロセルジャパン株式会社
【グローバル展開】
日本全国からの調査依頼に対応しているほか、世界10か国、20拠点以上で展開しているため、グローバルリサーチも可能。 アメリカ合衆国：サンフランシスコ、ニューヨーク、フィラデルフィア ベトナム：ホーチミン タイ：バンコク インド：デリー、ムンバイ、バンガロール シンガポール：シンガポール イギリス：ロンドン インドネシア：ジャカルタ フィリピン：マニラ 中華人民共和国:上海
【コンプライアンス・ハラスメント対策方針】
当社は採用活動における求職者へのセクシュアルハラスメント等のハラスメント行為を一切容認しません。すべての候補者様が安心して選考に参加できるよう、公正かつ誠実な採用活動に努めております。