2170：人力資源部主管

1. 人力資源制度規劃與管理
-規劃、修訂及優化人力資源相關制度、辦法及作業流程。
-協助公司組織發展及人力配置規劃。
-提供各單位人資專業建議，協助主管解決人力資源相關議題。

2. 薪酬福利與績效管理
-各事業單位每月薪資審核確認。
-辦理年度調薪、獎金及薪酬管理作業。
-執行市場薪資調查，分析薪酬競爭力並提出改善建議。
-維護職等及薪酬制度，確保內部公平與外部競爭力。
-薪酬委員會會議召開及報告
-規劃及執行績效管理制度。

3. 人才招募與發展
-規劃年度招募策略及執行招募作業。
-建立人才庫及招募管道。
-招募相關專案執行
-規劃教育訓練、關鍵人才培育及接班計畫。
-推動新人訓練及主管培育專案。

4. HR表單流程管理
-負責HRIS系統表單維護、權限管理及功能優化。
-持續改善人資作業流程，提升行政效率。
-建立及維護人力資源相關報表及管理指標。
-配合資訊單位進行系統需求測試及流程改善。

5. 員工關係與企業文化
-推動員工關懷、員工活動及企業文化。
-協助勞資會議、福委會及員工溝通事項。
-協助處理員工申訴及勞資關係相關事宜。

6. ESG與專案管理
-監督永續報告書人力資源相關內容編製。
-推動DEI、多元共融及友善職場專案。
-規劃及執行跨部門人資專案。
-福委會總幹事事務執行
-完成主管交辦事項。