2170：薪酬管理師 / 副管理師

【本職缺為擴編增員】

三年以上【薪酬】經驗者，管理師: 薪資面議
☆具備所得申報實務經驗
☆ 具備薪資獎金實際計算/發放/驗證經驗者

具備一年以上【人資】經驗者，副管理師: 薪資 35,000 - 40,000
☆具備人事作業執行經驗，但無薪酬作業經驗者

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◎薪酬與人事成本管理
負責每月薪資、考勤、獎金及各類變動薪資計算與覆核，並進行人事成本分析、費用分攤及未休假獎金預估；定期產出母子公司薪酬分析報表，支持管理決策。

◎人事作業與法遵執行
辦理員工任用、異動、離退及留停相關作業，執行勞健保、勞退及團保加退保與級距調整；負責政府申報、薪資調查及科專計畫人事費計算，確保作業符合法規。

◎制度執行與流程優化
協助薪酬制度維運與優化，支援稽核及財務需求；運用Excel及AI工具提升薪資作業效率與資料準確性。

◎補充保費計算與所得稅申報
處理高額獎金補充保費計算及年度所得申報作業。

本職位以薪酬作業為基礎，未來將逐步參與人事成本分析與制度優化，適合對數據敏感、希望往薪酬專業發展之人才。