【6200】[越南廠-北越興安省]人資課長 (Trưởng Phòng Nhân Sự - HR Section Manager)(精通越文)

1. 人力資源政策實施與監督：執行並監督公司人資政策，確保合規並達成目標。
Thực hiện và giám sát chính sách nhân sự: Triển khai và giám sát chính sách nhân sự của công ty, đảm bảo tuân thủ và đạt được mục tiêu.

2. 招聘與人才發展管理：制定招聘策略，培養關鍵人才，支援部門需求。
Quản lý tuyển dụng và phát triển nhân tài: Xây dựng chiến lược tuyển dụng và phát triển nhân lực theo nhu cầu công ty.

3. 薪酬與福利計劃管理：設計具競爭力的薪資及福利方案，確保員工滿意度。
Quản lý kế hoạch lương thưởng và phúc lợi: Thiết kế các gói lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh, đảm bảo sự hài lòng của nhân viên.

4. 員工關係與績效管理：促進員工參與，確保工作績效符合標準。
Quản lý quan hệ nhân viên và hiệu suất làm việc: Khuyến khích sự tham gia của nhân viên và giám sát hiệu quả công việc.

5. 培訓與發展：制定內部培訓計畫，提升團隊專業技能與效能。
Đào tạo và phát triển: Xây dựng chương trình đào tạo nội bộ, nâng cao kỹ năng và hiệu quả của đội ngũ.

6. 對外管理：協調與政府機構、勞動部門及其他外部單位的溝通事宜。
Quản lý đối ngoại: Điều phối các hoạt động liên lạc với cơ quan chính phủ, phòng lao động và các đơn vị bên ngoài khác.

7. 法規與政策遵循：確保公司各項人事措施符合越南勞動法。
Tuân thủ pháp luật và chính sách: Đảm bảo các biện pháp nhân sự của công ty tuân thủ luật lao động Việt Nam.

8. 其他管理層交辦事項：協助完成特定專案或臨時任務。
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo: Hỗ trợ hoàn thành các dự án cụ thể hoặc nhiệm vụ tạm thời.

若要应聘请同步加上HR Zalo :
+84 972 885 801