Abogado Laborista

Objetivo general del puesto

Brindar asesoría y representación jurídica especializada en materia laboral, asegurando el cumplimiento de la legislación aplicable, la adecuada gestión de las relaciones laborales y la prevención y atención oportuna de contingencias legales que puedan afectar a la organización.

Principales responsabilidades

• Brindar asesoría jurídica en materia laboral a las distintas áreas de la organización.
• Interpretar y aplicar la legislación laboral, reglamentos, criterios y disposiciones administrativas aplicables.
• Elaborar, revisar y actualizar contratos individuales y colectivos de trabajo, convenios, finiquitos, liquidaciones, políticas y demás documentos de naturaleza laboral.
• Asesorar en procesos de contratación, modificación de condiciones laborales, terminación de relaciones de trabajo y aplicación de medidas disciplinarias.
• Atender y dar seguimiento a demandas, juicios, procedimientos administrativos, conciliaciones y demás controversias laborales.
• Representar a la empresa ante autoridades laborales y tribunales competentes, cuando corresponda.
• Preparar contestaciones de demandas, promociones, escritos, recursos, pruebas, alegatos y demás documentos procesales.
• Participar en audiencias, conciliaciones y negociaciones con trabajadores, representantes sindicales, autoridades y terceros.
• Evaluar riesgos y contingencias laborales y proponer estrategias para su prevención y mitigación.
• Dar seguimiento a inspecciones y requerimientos de las autoridades laborales.
• Mantener actualizados los expedientes y controles de asuntos laborales.
• Elaborar informes periódicos sobre litigios, contingencias, indicadores y asuntos laborales relevantes.
• Monitorear cambios en legislación, jurisprudencia y criterios de las autoridades que puedan impactar a la organización.
• Coordinarse con abogados externos y autoridades para la atención de asuntos especializados.

Funciones específicas Prevención laboral

• Identificar posibles incumplimientos y áreas de riesgo jurídico.
• Revisar procesos internos desde la perspectiva laboral.
• Proponer medidas correctivas y preventivas.

Litigio laboral

• Analizar la viabilidad jurídica de los asuntos.
• Diseñar estrategias de defensa.
• Integrar expedientes y evidencia.
• Dar seguimiento a cada etapa procesal.
• Mantener actualizada la matriz de litigios y contingencias.
• Coordinar la intervención de despachos externos cuando sea necesario.

Relaciones laborales

• Asesorar en conflictos individuales y colectivos.
• Participar en negociaciones y conciliaciones.
• Asesorar sobre medidas disciplinarias y terminaciones laborales.

Cumplimiento

• Vigilar el cumplimiento de obligaciones laborales.
• Atender requerimientos e inspecciones de autoridades.
• Identificar cambios normativos relevantes.
• Implementar controles para reducir riesgos de sanciones y litigios.

Requisitos del puesto

Escolaridad:

• Licenciatura en Derecho, con título y cédula profesional.
• Preferentemente especialidad en Derecho Laboral.

Experiencia:

• 3 a 5 años de experiencia en Derecho Laboral, dependiendo del nivel de responsabilidad.
• Experiencia en litigio laboral y/o asesoría corporativa laboral.
• Experiencia en elaboración y revisión de contratos y documentos laborales.

Conocimientos técnicos:

• Legislación laboral aplicable.
• Derecho individual y colectivo del trabajo.
• Procedimientos y litigio laboral.
• Contratación y terminación de relaciones laborales.
• Conciliación laboral.
• Seguridad social, preferentemente.
• Elaboración de contratos, convenios y documentos jurídicos.
• Manejo de expedientes y herramientas de seguimiento de litigios.
• Microsoft Office y herramientas digitales de gestión jurídica.

Competencias

• Análisis jurídico.
• Capacidad de negociación.
• Comunicación oral y escrita.
• Pensamiento estratégico.
• Resolución de conflictos.
• Organización y seguimiento.
• Atención al detalle.
• Manejo de información confidencial.
• Toma de decisiones.
• Orientación a resultados.
• Capacidad para trabajar bajo presión.
• Ética e integridad profesional.
• Trabajo colaborativo.

Relaciones externas

• Tribunales laborales.
• Centros de Conciliación.
• Autoridades laborales.
• Despachos jurídicos externos.
• Notarías y otras autoridades, cuando corresponda.

Responsabilidades del puesto

El titular del puesto es responsable de:

• Proteger jurídicamente los intereses de la organización en materia laboral.
• Mantener confidencialidad respecto de información sensible.
• Cumplir los plazos legales y procesales.
• Proporcionar asesoría jurídica objetiva y oportuna.
• Mantener actualizados los expedientes y registros de los asuntos bajo su responsabilidad.
• Alertar oportunamente sobre riesgos laborales relevantes.
• Actuar conforme a la legislación vigente y al código de ética de la organización.

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