Abogado Semi Sr

Llevar con autonomía, bajo la supervisión del director del área, la cartera de causas laborales del Estudio —en representación de empleadores y de trabajadores— desde la etapa prejudicial hasta la sentencia y eventualmente su ejecución, e intervenir en las causas de los demás fueros en que litiga el Estudio (contencioso-administrativo, civil y comercial y electoral), asegurando el control de plazos, la calidad técnica de los escritos y una comunicación clara con los clientes.

Entre las principales tareas:

● Litigio laboral en Córdoba (Ley 7987): demandas, contestaciones, ofrecimiento y control de prueba, audiencias de conciliación y de vista de causa, alegatos y recursos, incluida la casación ante el TSJ.

● Etapa prejudicial: redacción y respuesta de telegramas laborales y cartas documento (intimaciones, rechazos, despidos); armado del legajo o sumario interno en despidos con causa.

● Liquidaciones: cálculo de indemnizaciones y rubros finales conforme la LCT con las reformas vigentes, y estimación de contingencias para el cliente.

● Asesoramiento preventivo a empleadores: contratos de trabajo y su registración, régimen disciplinario, extinciones por mutuo acuerdo (art. 241 LCT), comunicaciones y protocolos internos.

● Riesgos del trabajo: reclamos ante ART y Comisiones Médicas y su revisión judicial.

● Control de gestión: revisión diaria de notificaciones electrónicas y control de vencimientos de las causas asignadas.

● Atención de clientes: entrevistas iniciales, informes de estado, propuestas y negociación de acuerdos.

● Investigación: búsqueda de jurisprudencia (TSJ, Cámaras del Trabajo, CSJN) con verificación en fuente oficial antes de citarla.

● Otros fueros del Estudio: intervención en causas contencioso-administrativas y de empleo público (defensa de municipios), civil y comercial (incluidos créditos laborales en concursos) y electorales (partidos políticos, internas, control de listas ante la justicia electoral provincial y federal).

Horario: 8:30hs a 16:00hs - Presencial