Abteilungsleiter (m/w/d) Produktmanagement Concrete

• Führung und Weiterentwicklung eines Teams aus Produktmanagern (m/w/d) und Anwendungstechnikern (m/w/d)
• Gesamtverantwortung für das strategische Management des Produktportfolios
• Enge und strukturierte Zusammenarbeit mit den Bereichen R&D und Vertrieb mit dem Ziel der Entwicklung und Umsetzung eines zukunftsorientierten Produktportfolio und einer Innovationsstrategie
• Technische Betreuung des Produktportfolios über den gesamten Produktzyklus, inklusive der erforderlichen Prozessschritte und der Schnittstellenkommunikation für den Target Market Concrete
• Erstellung und Pflege technischer Dokumentationen des verantworteten Produktportfolios
• Technische Schulungen, Beratung und intensive Unterstützung bei anspruchsvollen Anwendungen unserer Kunden
• Ausarbeitung Verkaufsargumentation für Marketingunterlagen und -aktionen mit vorangegangenen Markt- und Wettbewerbsanalysen
• Unterstützung des Vertriebs bei technisch anspruchsvollen Projektakquisitionen und Mitbetreuung von Entwicklungsprozessen
• Umsetzen und Beschleunigen digitaler Prozesse

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise Fachrichtung Bau, bzw. technische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung sowie einem E-Schein
• Erfahrung im Produktmanagement sowie Anwendungserfahrungen in der Betontechnologie, v.a. im Bereich Transportbeton
• Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten gegenüber Kunden und Schnittstellen
• Erfahrung im strategischen Produktportfolio- und Innovationsmanagement
• Verständnis und Interesse an digitalen Prozessen, datengetriebenes Arbeiten und zugehörigen Tools
• Ausgeprägte Leadership- und Organisationsfähigkeit mit Erfahrung in der Führung von Teams
• Fähigkeit, komplexe Themen zu strukturieren und Entscheidungen herbeizuführen
• Reisebereitschaft innerhalb von Deutschland mit dem eigenen Dienstwagen
• Fähigkeit in Englisch zu kommunizieren
• Führerschein Klasse B

• Vertrauen ist für uns das Wichtigste. Wir vertrauen auf Ihre Fähig­keiten und ermög­lichen Ihnen viele Gestaltungs­räume – jeden Tag auf‘s Neue
• Eine intensive Einarbei­tung und interes­sante Perspek­tiven für alle, die in der Branche eine neue Heraus­forderung wagen und weiter­kommen wollen
• Raum für eigene Ideen, inte­res­sante Ge­stal­tungs­felder und die Über­nahme von Ver­ant­wor­tung sorgen für viel Pionier­geist
• Ein Firmenwagen – auch zur privaten Nutzung – im Rahmen unserer KFZ Richtlinie rundet das Vergütungspaket ab

FÜNF PUNKTE, DIE SIE ÜBERZEUGEN

• Moderner Tarif­vertrag (Chemie) mit attraktiven betrieb­lichen Sozial­leistungen
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Herausfordernde Aufgaben­stellungen in einem wachsenden welt­weit agierenden Konzern
• Kollegiales Um­feld und flache Hierarchien
• Umfangreiches Weiter­bildungs­an­gebot

Eva-Maria Ladner (Tel.-Nr. +49 173 6779385), vielleicht schon bald Ihre neue Chefin, kennt die Details und erzählt Ihnen gerne mehr über diese Aufgabe.

Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütungen, die sich an den lokalen Marktstandards und den spezifischen Aufgabenbereichen jeder Stelle orientieren. Die Vergütung richtet sich nach den für die Position relevanten Fähigkeiten, Verantwortung, der Ausbildung und/oder der Weiterbildung. Wir verpflichten uns zu fairen und gerechten Vergütungssystematiken in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen, dem Tarifvertag Chemie und Vorschriften.