Accompagnement d'un responsable RH
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Description
Mission ponctuelle et bénévole
pouvant être réalisée en parallèle d’une activité professionnelle.
Diocèse d’Evry
Le diocèse d’Évry-Corbeil-Essonnes, érigé en 1966, couvre principalement le département de l’Essonne
ainsi qu'une partie des Yvelines. Son siège épiscopal est fixé à Évry-Courcouronnes. Le diocèse est organisé
en plusieurs doyennés regroupant un nombre important de paroisses (plus de 100).
Le diocèse d’Evry emploie 43 personnes (33 ETP), sans compter les prêtres.
Contexte de la mission
Depuis l’arrivée de la nouvelle économe en janvier dernier et la prise de fonction du Responsable des
Ressources Humaines il y a 18 mois, la fonction RH a principalement été centrée sur la gestion
administrative courante.
Il a été constaté une absence de formalisation des processus clés de gestion des ressources humaines
(entretiens annuels, onboarding, gestion des départs, plan de formation continue) ainsi que des procédures
réglementaires régissant les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE).
Le responsable RH est issu d’un environnement professionnel très différent, ayant précédemment exercé
des fonctions de direction au sein d’une entreprise de transport. Cette transition vers l’environnement
diocésain nécessite aujourd’hui un accompagnement spécifique afin de lui permettre :
● de structurer et sécuriser les processus RH essentiels,
● d’adopter une posture adaptée aux enjeux humains, sociaux et institutionnels du diocèse,
● de développer des relations sociales fluides et un climat de travail apaisé.
Le responsable RH suit actuellement une formation visant à consolider ses compétences stratégiques. Par
ailleurs, l’arrivée prévue d’un alternant à la rentrée permettra de déléguer une partie des tâches
administratives et de dégager du temps pour des missions à plus forte valeur ajoutée.
Description de la mission
La mission consiste à :
-
coacher le Responsable RH pour l’aider à adopter la posture et les attitudes requises pour exercer
pleinement son rôle.
-
accompagner le Responsable RH pour piloter la définition, la formalisation et la mise en œuvre des
processus clés de la fonction Ressources Humaines et respecter la réglementation.