Adjoint-e au-à la chef-fe de pôle risques naturels et Chef-fe de projet Résilience Littorale

Référent technique du risque naturel «submersion marine »

Référent régional de la Stratégie Nationale de Gestion Intégrée de la Bande Côtière

Chef de projet de la démarche « Résilience Littorale »

Piloter la programmation et le suivi des crédits budgétaires BOP 181 (volet FPRNM)

Appuyer au chef de pôle sur la stratégie régionale des risques naturels

Appuyer pour l'élaboration et la mise en oeuvre du PAPI Delta Aa auprès du porteur et en lien avec la DDTM 59. Instruction du PAPI et des avenants.

Animer régionalement et accompagner les services départementaux de prévention des risques naturels littoraux.

Améliorer et diffuser la connaissance : participation aux clubs métiers, élaboration et suivi des études, actions de communication et de formation


Management exercé dans le poste : management de projet (résilience littorale)
Positionnement dans la structure : Sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle risques naturels

Relations internes :

la transversalité au sein du service est un facteur important de cohérence des politiques et par conséquent de la crédibilité du service. C'est pourquoi, la veille et le partage des informations avec les autres unités et les autres services (notamment le service Risques) sont primordiaux et notamment avec les unités de contrôle des ouvrages hydrauliques, du service de prévision des crues et de l'hydrométrie

Relations externes :

les principaux partenaires : les DDT(M), les Agences de l'eau, les collectivités territoriales, la Direction Générale de Prévention des Risques, la Région, l?EPF, la Banque des Territoires, le Conservatoire du littoral, le BRGM, le CEREMA.

Compétences techniques :
Connaissance sur les aléas naturels : hydraulique, hydrologique, géologique, hydraulique marine
Maîtrise de la réglementation concernant les risques naturels
Capacité à analyser et valoriser la connaissance sur les risques
Connaissance de l'analyse des territoires et des outils de planification (SCOT, PLU, PPRN..)
Connaissance de l'organisation administrative
Connaissance des politiques environnementales

Compétences transversales :
Capacité d'analyse et de synthèse
Capacité d'animation et de pilotage de réseau
Capacité à élaborer un plan d'action stratégique
Maîtrise des outils informatiques usuels

Compétences relationnelles :
Sens du dialogue, de la négociation, de la communication en public
Capacité de représentations
Capacité à travailler en équipe
Capacité à mobiliser les personnes ressources compétentes

Mode d'acquisition : Formation, compagnonnage

Personnes à contacter