Administrador de Proyectos

Objetivo de la Posición:

Establecer un control de pagos a proveedores, así como el control de su facturación, coordinando con los demás departamentos los planes de pagos, seguimiento de procesos de aprobaciones y generación de solicitudes de pedidos para nuevas requisiciones de demandas propias de los proyectos en ejecución.

Principales responsabilidades:

• Gestionar y dar seguimiento al proceso de pagos a proveedores.
• Controlar y administrar la facturación relacionada con los proyectos.
• Elaborar y actualizar reportes de pagos, saldos pendientes y compromisos financieros.
• Generar solicitudes de pedido y requisiciones para nuevas necesidades de los proyectos mediante Oracle.
• Dar seguimiento a los procesos de estimaciones y aprobaciones correspondientes.
• Mantener control documental de estimaciones, balances y documentación contractual.
• Coordinar con las áreas de Finanzas, Compras, Construcción y demás departamentos involucrados para asegurar el flujo adecuado de información y aprobaciones.
• Administrar y dar seguimiento a contratos de proveedores y contratistas.
• Monitorear el cumplimiento de procesos administrativos y financieros establecidos para los proyectos.
• Contribuir al control presupuestal mediante el seguimiento de costos, pagos y compromisos financieros.

Requisito:

• Formación en Ingeniería Mecánica, Civil, Eléctrica, Industrial (o afines) o licenciatura en Administración.
• Deseable inglés avanzado
• Conocimientos sobre presupuestos de obra, controles de pago y controles de facturación de proveedores.
• Conocimientos de Power BI y Excel avanzado.
• Conocimiento en el sistema Oracle.

ODATA – Aligned Data Centers es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, valora la diversidad y está comprometido con la construcción de un equipo que represente una variedad de orígenes, perspectivas y habilidades. Las oportunidades de empleo equitativas están disponibles para todos los candidatos y miembros del equipo, independientemente de su raza, color, religión, sexo, embarazo, nacionalidad, edad, discapacidad física o mental, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género o cualquier otra característica protegida por la legislación aplicable.

Todos los aspectos del empleo, incluyendo las decisiones de contratación, promoción, disciplina o despido, se basarán en el mérito, la competencia, el desempeño y las necesidades del negocio.