Administrativ HR-ansvarlig - Door System

Administrativ HR-ansvarlig - Door System Skip to main content HR-medarbejder Administrativ HR-ansvarlig Vi søger en kontormedarbejder med speciale i HR-relaterede administrative opgaver, som trives med procesoptimering samt stor intern og ekstern kontaktflade. Stillingen er på 37 timer, og med reference til vores økonomichef. Din rolle: Du bliver koordinerende bindeled til vores samarbejdspartner indenfor lønadministration og skal være med til at sikre korrekt grundlag for udbetaling af løn. Du skal ajourføre data omkring vores medarbejdere, herunder registrere og indmelde til- og afgange til lønpartner og pensionsselskab. Du skal drive og varetage den årlige proces omkring lønregulering, herunder koordinere og afstemme med afdelingsledere og koncern HR. Du skal harmonisere kontrakter samt digitalisere personalerelateret materiale. Du bliver dertil ansvarlig for implementering af et nyt HR-system. Du har løbende fokus på GDPR. Du skal varetage administrative opgaver omhandlende overenskomst, barsel, sygefravær, hjemtagning af refusion mm. Du bliver et naturligt omdrejningspunkt for dine kolleger og agerer sparringspartner for både den enkelte medarbejder og ledergruppen i forbindelse med personalerelaterede sager. Du skal assistere med den månedlige HR-rapportering til koncernen. Du skal stå for kontakt til vores forsikrings- og pensionsmægler, det offentlige samt Dansk Industri. Du bliver i samspil med den enkelte afdelingsleder ansvarlig for onboarding af nye medarbejdere, herunder introduktion til virksomhedens kultur og værdier. Din profil: Relevant uddannelsesmæssig baggrund Minimum 3 års erfaring i tilsvarende rolle fra virksomhed med timelønnede medarbejdere God bred forståelse og interesse for HR-administration Analytisk sans med øje for væsentlige detaljer Ansvarlig med evne til at arbejde selvstændigt Trives i samspillet mellem en international koncern og en lokal forretningsenhed Gode kommunikations- og samarbejdsevner på tværs af organisationen Dansk på modersmålsniveau og engelsk på rimeligt fagligt niveau Send os din ansøgning Vi ser frem til at høre fra dig, hvis du kan genkende dig selv i ovenstående, og vigtigst af alt - har lyst og evner til at gøre en synlig forskel for vores medarbejdere. For at sikre det rette match - både fagligt og personligt - samarbejder vi med rekrutteringsvirksomheden blue search & selection. Send venligst en målrettet ansøgning og CV som PDF, mærket “HR-ansvarlig", til konsulent Gustav Wenneberg på: gw@bluesearch.dk. Dine data behandles i overensstemmelse med gældende GDPR-regler. Spørgsmål til stillingen gemmes venligst til en mulig samtale. Spørgsmål til processen rettes til Gustav på tlf. 2764 2727. Samtaler afholdes i August, og ønsket opstart er snarest herefter. Bliv en del af et stærkt team Door System har specialiseret sig i dørløsninger i højeste kvalitet til fødevareindustrien, medicinalindustrien og detailhandlen, og leverer til de største danske virksomheder. Vi udvikler alle vores dørløsninger ud fra den samme grundfilosofi: Kvalitetsprodukter betaler sig selv tilbage på den lange bane - både for vores kunder og for os selv. Samtidig vil vi også godt prale lidt af at have en fantastisk holdånd i virksomheden, så man bliver en del af et virkeligt stærkt fællesskab. Vi blev i november 2025 en del af ASSA ABLOY koncernen. Se mere om Door System. ASSA ABLOY Group Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces - physical and virtual - safer, more secure, and easier to access. As an employer, we value results - not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions - supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally. As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.visit www.assaabloy.com.