Administrativo(a) de Pesagem (M/F)

A Frutas Patricia Pilar SA, empresa do setor alimentar integrada no Grupo Patrícia Pilar, pretende reforçar a sua equipa com um(a) Administrativo(a) de Pesagem.
Enquadramento da função

Esta função é fundamental para garantir a correta pesagem, registo e validação de mercadorias à entrada e saída da unidade, assegurando a fiabilidade da informação operacional e o suporte às áreas de Logística, Produção e Qualidade.

Principais responsabilidades
• Registo e controlo de pesagens de mercadorias (entrada/saída)
• Emissão, conferência e organização de guias, tickets e documentação associada
• Inserção e atualização de dados em sistema informático
• Verificação de conformidade de informação (pesos, lotes, referências)
• Articulação com diferentes departamentos operacionais
• Arquivo e apoio administrativo geral

Perfil pretendido
• 12.º ano de escolaridade (mínimo)
• Experiência ou gosto por funções administrativas
• Bons conhecimentos de ferramentas informáticas (ótica do utilizador)
• Sentido de responsabilidade, rigor e organização
• Disponibilidade para horários rotativos

Local de trabalho
A-dos-Cunhados (Torres Vedras)

Condições contratuais e remuneratórias (Nos termos da Diretiva (UE) 2023/970)
• Contrato de trabalho de acordo com a legislação aplicável;
• Aplicação do CCT: ADIPA;
• Categoria de referência: Assistente administrativo/a I;
• Remuneração base mensal: 950 € a 1100 €, em função da experiência relevante, autonomia demonstrada, formação aplicável e adequação à função;
• Subsídio de refeição: 6 € por dia de trabalho efetivamente prestado;
• Possibilidade de evolução profissional de acordo com critérios objetivos de desempenho, formação, experiência, autonomia, responsabilidade e necessidades da empresa.
A remuneração indicada respeita a tabela mínima do CCT aplicável, sendo o posicionamento dentro do intervalo definido com base em critérios objetivos e neutros em termos de género.

Igualdade e transparência
A Frutas Patricia Pilar SA promove a igualdade de oportunidades e a igualdade remuneratória por trabalho igual ou de valor igual. O processo de recrutamento é conduzido de forma não discriminatória. Não serão solicitadas informações sobre remuneração atual ou anterior das pessoas candidatas.