ADMINISTRATIVO/A DE RECURSOS HUMANOS

¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN? Te incorporarás al área de Recursos Humanos para asumir la gestión y seguimiento de los principales procesos de administración de personal y nóminas, trabajando coordinadamente con el equipo interno y nuestra asesoría laboral. CONTRATACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL • Gestión de altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores. • Contratos, prórrogas, novaciones y finalizaciones de contrato. • Control de períodos de prueba e interinidades. • Gestión de movimientos y movilidades internas. • Mantenimiento y actualización de bases de datos de personal. • Gestión documental y archivo digital y físico. NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL • Coordinación y seguimiento del proceso mensual de nóminas. • Recopilación, revisión y validación de variables. • Control de seguros sociales e impuestos. • Coordinación con la asesoría laboral. • Gestión y seguimiento de anticipos, embargos y otras incidencias. • Revisión de posibles errores e inconsistencias antes del cierre. ABSENTISMO Y SITUACIONES LABORALES Gestionarás y realizarás el seguimiento de: • Incapacidades temporales. • Accidentes de trabajo. • Partes y comunicaciones correspondientes. • Maternidad y paternidad. • Excedencias. • Vacaciones. • Permisos retribuidos y no retribuidos. • Absentismo. • Interinidades y sustituciones. ATENCIÓN A LAS PERSONAS Imprescindible • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Graduado/a Social, Ciencias del Trabajo o similar. • Al menos 2 años de experiencia en administración de personal, nóminas o gestión laboral. • Conocimiento de legislación laboral española. • Conocimientos de contratación, Seguridad Social y cotización. • Experiencia en procesos de nómina y administración de personal. • Buen manejo de Excel y herramientas ofimáticas. • Capacidad para trabajar con información confidencial y sensible. • Disponibilidad para trabajar 100 % presencialmente en Playa Fañabé, Costa Adeje. Será especialmente valorable • Experiencia con A3NOM y/o A3innuva. • Experiencia en empresas de tamaño medio/grande. • Conocimiento del sector turístico u hotelero. • Experiencia trabajando directamente con asesorías laborales. • Conocimientos de gestión de absentismo, IT y accidentes de trabajo.