Administrativo/a de Selección TEMPORAL

Las funciones a realizar son las siguientes: Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento mediante la publicación de ofertas en distintos portales de empleo, seleccionando los medios más adecuados para cada vacante y asegurando una comunicación clara y atractiva para los candidatos. Llevar a cabo la evaluación y preselección de candidaturas mediante entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales, valorando la adecuación de los perfiles a los requisitos del puesto. Gestionar los procesos de selección tanto para coberturas planificadas como imprevistas, garantizando la incorporación de los perfiles más adecuados y eficientes para cada vacante. Desarrollar acciones de búsqueda directa y captación proactiva de perfiles estratégicos o recurrentes, manteniendo actualizada la base de datos de candidatos. Recopilar, revisar y registrar la documentación de incorporación de los candidatos seleccionados, coordinándose con el área de Personal para asegurar la correcta gestión y seguimiento del proceso de alta.