ADMINISTRATIVO/A OBRA MADRID Ref.26/0184

Funciones

FCC en su Área de Infraestructuras precisa incorporar en FCC Construcción empresa líder en su sector, con presencia en más de 25 países y que cuenta con 125 años de experiencia, a dos administrativos/as, que se encargará de de realizar las tareas relacionadas con la administración de obras:
• Realizar las actividades y tareas de soporte administrativo de la obra.
• Realizar el control del personal en obra, tanto propio como de subcontratas.
• Controlar las actividades de archivo de la documentación generada por la obra.
• Facturación y contabilización.
• Atención e información administrativa a proveedores y clientes.
• Previsión y control de las gestiones necesarias para el inicio de obra, como servidumbres, vertederos, préstamos a utilizar, expropiaciones, licencias, etc.
• Apoyo al Jefe de obra con el análisis y justificación de los costes directos. Control económico mensual de la obra SIE - SAP.
• Verificación de la documentación de proveedores, subcontratistas e industriales.
• Elaboración de los informes y documentación necesaria para el cierre de la obra.

Requisitos

- FP / Grado Superior en Administración.
- Experiencia de más de 5 años en el puesto.
- Conocimientos de SAP.

Se ofrece

• Formar parte de una empresa con 125 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo.
• Ambiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo.
• Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono “Medio Ambiente CO2”.
• Plan de formación y desarrollo.
• Movilidad internacional y entre negocios.
• Acceso a nuestros Programas de Bienestar Integral.

Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el desarrollo profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación.