Advogado(a) de Compliance e Assuntos Jurídicos

"FUNÇÃO
- Prestar aconselhamento jurídico à gestão e às diferentes áreas da empresa, contribuindo para a tomada de decisões estratégicas e operacionais.
- Detetar e avaliar riscos jurídicos e de compliance, sugerindo ações preventivas e zelando pelo cumprimento da legislação aplicável.
- Elaborar, analisar e negociar contratos comerciais, acordos de parceria, investimento e outros documentos jurídicos.
- Apoiar operações estratégicas, incluindo parcerias, novos produtos, expansão para novos mercados, fusões e aquisições.
- Monitorizar alterações legislativas e regulamentares, assegurando a atualização de políticas, procedimentos e documentação interna.
- Acompanhar processos judiciais e extrajudiciais, garantindo a coordenação com advogados externos e o cumprimento dos prazos e procedimentos.
- Fomentar a sensibilização e formação interna em matérias jurídicas e de compliance relevantes para a atividade.
REQUISITOS
- Licenciatura em Direito.
- Pelo menos 2 anos de experiência em funções jurídicas (fator eliminatório).
- Inscrição válida na Ordem (mandatório)
- Fluência em inglês, escrito e falado (fator eliminatório).
- Será valorizada experiência em contencioso.
- Capacidade de comunicação, negociação e análise.
- Orientação para resultados, organização e atenção ao detalhe.
OFERECEMOS
- Remuneração & Performance: remuneração compatível com a experiência, subsídio de alimentação, avaliações semestrais com possibilidade de progressão e bónus.
- Saúde & Bem-estar: seguro de saúde, seguro dentário, app de saúde mental e ginásio na empresa.
- Benefícios & Vantagens: 1 dia de férias extra pelo aniversário, day off nos dias 24 e 31 de dezembro e descontos especiais na Zumub e parceiros.
- Flexibilidade & Ambiente: regime presencial em Cacém – Sintra, com 1 dia de trabalho remoto por semana, num ambiente jovem, dinâmico e com oportunidades de desenvolvimento.
A Zumub está comprometida em promover um ambiente de trabalho inclusivo e incentiva a candidatura de todos os profissionais qualificados. As decisões de recrutamento são baseadas nas competências, experiência e nos requisitos da função, garantindo um processo de seleção justo e baseado no mérito para todos."

Regime de trabalho híbrido.