Advogado(a) Previdenciário(a) Júnior
Description
VAGA – ADVOGADO(A) JÚNIOR | DIREITO PREVIDENCIÁRIO
Local: Centro – Campinas/SP
Modalidade: Presencial nos primeiros 30 a 60 dias para integração e treinamento. Após esse período, modelo híbrido, com quantidade de dias em home office a combinar entre as partes.
Regime de contratação: Sócio(a) de Serviço / PJ
Horário: Segunda a sexta-feira, em horário comercial.
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
Remuneração fixa de R$ 3.000,00 mensais;
Bonificações por produtividade e metas, com valores de R$ 500,00, R$ 600,00 ou R$ 1.000,00, conforme desempenho;
Participação adicional em processos administrativos e judiciais sob sua responsabilidade, conforme critérios internos.
SOBRE A OPORTUNIDADE
Escritório de advocacia especializado busca Advogado(a) Júnior para atuação em Direito Previdenciário. Procuramos um profissional com experiência prática inicial na área, organizado, proativo e comprometido com prazos e resultados. É importante ter perfil técnico, facilidade de aprendizado, receptividade a feedbacks e disposição para atuar em um ambiente dinâmico, com metas de produtividade e oportunidades de desenvolvimento profissional.
PRINCIPAIS ATIVIDADES
Conduzir processos previdenciários administrativos e judiciais;
Analisar documentos e elaborar peças processuais;
Acompanhar processos e cumprir prazos;
Realizar atendimento e acompanhamento técnico dos clientes;
Cumprir metas de produtividade e indicadores de qualidade.
REQUISITOS
Graduação completa em Direito e OAB ativa;
Conhecimento prático em Direito Previdenciário, preferencialmente com alguma experiência na área;
Habilidade na elaboração de peças e acompanhamento processual;
Organização, responsabilidade e comprometimento com prazos;
Perfil executor, produtivo e orientado a resultados;
Disponibilidade para atuação presencial durante o período inicial de adaptação.
DIFERENCIAIS
Experiência com processos de aposentadorias e benefícios previdenciários;
Vivência em procedimentos administrativos junto ao INSS;
Familiaridade com sistemas jurídicos e gestão de processos;
Interesse em crescimento profissional e desenvolvimento técnico.
PLANO DE CARREIRA
Plano de carreira estruturado, com três etapas de evolução horizontal no nível Júnior, seguidas de progressão para Pleno e posteriormente Sênior, também com etapas de desenvolvimento e crescimento remuneratório.
Observação: A atuação é exclusivamente técnica, sem necessidade de prospecção comercial ou fechamento de contratos.