Advogado(a)

Responsabilidades:

• Atuar na gestão do contencioso trabalhista, acompanhando processos judiciais e administrativos em conjunto com escritórios terceirizados.
• Elaborar estratégias de defesa, analisar riscos e emitir pareceres jurídicos sobre questões trabalhistas.
• Prestar consultoria preventiva às áreas internas, orientando sobre a legislação trabalhista e mitigação de riscos.
• Elaborar, revisar e validar documentos relacionados às relações de trabalho, como contratos, políticas internas, regulamentos, acordos e notificações.
• Analisar impactos jurídicos decorrentes de alterações legislativas, jurisprudenciais e normativas, propondo adequações internas.
• Apoiar negociações coletivas e acompanhar relações sindicais, quando aplicável.
• Participar de auditorias, fiscalizações e diligências envolvendo órgãos públicos e Ministério do Trabalho.
• Elaborar relatórios gerenciais, indicadores e apresentações sobre contingências e riscos trabalhistas.
• Promover treinamentos internos sobre temas trabalhistas e boas práticas de compliance.
• Atuar de forma integrada com as áreas da empresa;
• Efetuar cadastrados de processos, gerenciar prazos processuais e demais atividades inerentes ao cargo.

Requisitos:

• Formação em Direito e OAB ativa.
• Experiência sólida em Direito do Trabalho, preferencialmente em departamento jurídico interno ou em escritórios com atuação empresarial.
• Conhecimento aprofundado da CLT, legislação trabalhista, processo do trabalho e jurisprudência dos Tribunais Superiores.
• Experiência na gestão de escritórios terceirizados e acompanhamento de carteira de processos.
• Vivência em consultoria trabalhista preventiva para empresas.
• Experiência em análise de riscos, elaboração de pareceres jurídicos e condução de investigações internas relacionadas a temas trabalhistas.
• Conhecimento em negociações coletivas, relações sindicais e fiscalização trabalhista será considerado um diferencial.
• Familiaridade com sistemas de gestão jurídica e pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
• Desejável conhecimento em LGPD aplicada às relações de trabalho e programas de compliance.

Perfil buscado:

• Elevado senso de responsabilidade, ética e confidencialidade.
• Capacidade analítica e visão estratégica para avaliação de riscos jurídicos.
• Perfil consultivo, com habilidade para traduzir questões jurídicas em soluções práticas para o negócio.
• Excelente comunicação oral e escrita.
• Facilidade de relacionamento interpessoal e atuação colaborativa com equipes multidisciplinares.
• Organização, gestão de prioridades e capacidade de atuar em ambiente dinâmico.
• Proatividade, autonomia e foco em resultados.
• Habilidade de negociação e influência.
• Atenção aos detalhes sem perder a visão do negócio.
• Capacidade de trabalhar sob pressão e administrar múltiplas demandas simultaneamente.

Modelo de contratação: PJ