Affiliate Manager
Vega Partners — це не просто компанія, а екосистема affiliate-проєктів у вертикалі iGaming, яка працює з десятками продуктів і покриває понад 25% країн світу.
Ми будуємо системні процеси та даємо простір для впливу — без мікроменеджменту, з фокусом на результат.
Ми шукаємо Affiliate Manager у проєкт — міжнародний B2C iGaming-оператор із власними казино-брендами. Ця людина розвиватиме партнерський канал на ринках Tier-1: залучатиме нових афіліатів, нарощуватиме обсяги трафіку та відповідатиме за результат.
Обов'язки:
Пошук, залучення та онбординг нових афіліатів із SEO- та PPC-трафіком на ринки Tier-1
Ведення та розвиток наявної бази партнерів: комунікація, переговори, узгодження умов співпраці
Моніторинг ринку та пошук актуальних джерел трафіку за ключовими гео (CA, AU, DE, NZ, NL, UK)
Контроль обсягів і якості трафіку, аналіз ефективності партнерів
Планування та виконання KPI щодо FTD, обсягів та доходу з affiliate-каналу
Робота з affiliate-платформою: налаштування оферів, трекінг, звітність
Участь у міжнародних конференціях та івентах для розширення партнерської мережі
Використання AI-інструментів для автоматизації та організації роботи
Вимоги:
Досвід роботи у B2C iGaming на стороні оператора від 3 років;
Актуальний досвід роботи з ринками Tier-1 та SEO/PPC-трафіком від 1 року;
Сильні навички переговорів і побудови довгострокових відносин із партнерами;
Розуміння, де та як шукати якісний трафік на ринках Tier-1;
Аналітичне мислення: вміння оцінювати якість трафіку та ефективність партнерів;
Чіткі приклади результатів та обсягів, яких ви досягли;
Англійська мова на рівні вільної усної та письмової комунікації;
Впевнене використання AI-інструментів для організації роботи.
Буде перевагою:
Досвід роботи з платформою SoftSwiss;
Досвід роботи з Affilka;
Знання актуальних джерел трафіку для гео CA, AU, DE, NZ, NL, UK.
Наші бенефіти:
Конкурентна заробітна плата з привʼязкою до USD;
Графік з 10:00 - 19:00 , remote;
Оплачувані свята, відпустка та лікарняні;
Компенсація медичних витрат, спорту, курсів і навчальних матеріалів;
Щорічний перегляд компенсації — регулярний performance review;
Прозора комунікація без мікроменеджменту.