Agile Coach

Responsabilidades

• • Manter e divulgar o Modelo Operacional de Tecnologia da Porto, incluindo processos, papéis, taxonomia de times, integração entre ferramentas e indicadores.
  • Instrumentalizar e operar o Chapter de Modelo Operacional, promovendo a definição e a manutenção de padrões de referência e a troca de práticas entre COEs e equipes de engenharia.
  • Integrar e manter o fluxo de ponta a ponta de desenvolvimento de produtos digitais.
  • Manter o fluxo de referência integrado entre as ferramentas do ciclo de desenvolvimento, como Jira, Tech Store e PortoSDM.
  • Mapear e definir a taxonomia de times com base em Spotify e Team Topologies, em conjunto com a frente de plataformização do programa.
  • Apoiar a implementação de Team Design e dos ritos de gestão de Portfólio, Tribo e Time, em parceria com os agilistas e facilitadores das equipes.
  • Apoiar a implementação do fluxo de engenharia baseado em DevSecOps, em conjunto com Tech Leads e representantes de engenharia de software.
  • Atuar com a estrutura de GMO na análise de gaps e na definição de planos de upskill e reskill para papéis-chave do modelo operacional.
  • Apoiar a divulgação e a institucionalização do modelo operacional, alinhando sua implementação aos interesses das verticais de negócio.
  • Viabilizar e divulgar indicadores-chave de fluxo, qualidade e esforço, em parceria com as equipes responsáveis por ferramentas e indicadores.
  • Trabalhar com as equipes das ferramentas do ciclo de desenvolvimento de software na melhoria bidirecional dos fluxos.
  • Atuar como ponto focal para orientar e esclarecer dúvidas dos times durante o rollout do modelo operacional.

Requisitos

• • Experiência sólida em programas de transformação digital, tecnológica ou organizacional.
  • Experiência em times de Governança de Tecnologia, especialmente em contextos de transformação digital.
  • Experiência na interação com públicos técnicos, como engenharia, segurança e arquitetura, e não técnicos, como áreas de negócio e liderança.
  • Conhecimento prático na implementação de agilidade em times e em escala, incluindo Scrum e Kanban.
  • Conhecimento prático de Team Design baseado em Spotify e de Team Topologies.
  • Experiência na implementação de times de habilitação — como Arquitetura, Infraestrutura, Segurança e Dados — e na integração desses times com equipes de engenharia.
  • Conhecimento prático de adoção de práticas DevSecOps.
  • Conhecimento prático de Lean Portfólio e OKRs.
  • Conhecimento prático de integração de ferramentas de gestão do trabalho de equipes de engenharia de software, como Jira, GitHub e plataformas ITSM.
  • Conhecimento prático de instrumentalização de indicadores e governança de estruturas produtizadas ou ágeis.
  • Experiência na institucionalização de processos de forma descentralizada e colaborativa, incluindo chapters e outras estruturas de colaboração.
  • Experiência com métricas de sucesso de transformações de modelos operacionais ou de transformações digitais.
  • Comunicação clara, empatia e escuta ativa.
  • Capacidade de traduzir temas técnicos para diferentes públicos e influenciar stakeholders.
  • Organização e disciplina para atuar em múltiplas frentes simultaneamente.
  • Proatividade, autonomia e foco em entregas de alto impacto.
  • Visão sistêmica de estruturas e processos de tecnologia, além de visão estratégica e capacidade de síntese e execução.
  • Capacidade de colaboração e mediação entre grupos com interesses distintos.
  • Habilidade para se comunicar com públicos operacionais, táticos e executivos.

Diferenciais

• • Experiência prática com gestão tradicional de projetos.
  • Experiência com adoção e incorporação de Inteligência Artificial, incluindo Gen AI, Copilot, Claude Code, agentes de inspeção e squads híbridas e agênticas.

Cultura na BRQ

Chamamos de BRQ Way o nosso jeito de cuidar das pessoas, com iniciativas de carreira e desenvolvimento, saúde e bem-estar, e comunicação e conexão. Trabalhamos com flexibilidade de acordo com o contexto do projeto (anywhere office, híbrido ou presencial) e investimos em desenvolvimento contínuo com BRQ Academy, mentoria, incentivo a certificações e programas de idiomas, entre outras frentes.

Diversidade, inclusão e liberdade fazem parte do nosso dia a dia. Incentivamos a candidatura de pessoas com perfis, trajetórias e realidades diversas, além de contarmos com oportunidades afirmativas para pessoas com deficiência e mulheres. Também temos três Grupos de Afinidade, chamados de Roars, que criam espaços de troca e impulsionam iniciativas inclusivas na empresa.

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