AI Dev Coach

Poszukujemy osoby na stanowisko AI Dev Coach, która będzie wspierać wdrażanie i rozwój wykorzystania sztucznej inteligencji w całym Software Development Lifecycle (SDLC) u naszego klienta.

To nie jest rola skupiona wyłącznie na jednym obszarze – kluczowe znaczenie ma rozumienie całego procesu wytwarzania oprogramowania, praca z zespołami oraz praktyczne wdrażanie AI w organizacji.

Zakres odpowiedzialności

• Tworzenie i promowanie dobrych praktyk wykorzystania AI w SDLC

• Projektowanie nowych rozwiązań i usprawnień procesów wytwórczych z wykorzystaniem AI

• Identyfikacja obszarów, w których AI może zwiększyć efektywność pracy zespołów

• Proponowanie konkretnych rozwiązań dla problemów organizacyjnych i technicznych (np. bottlenecki w procesie developmentu, dostępność środowisk, dane)

• Wspieranie zespołów w wdrażaniu narzędzi AI w codziennej pracy

• Koordynowanie i nadzorowanie adopcji AI w organizacji

• Prowadzenie szkoleń i warsztatów z wykorzystania AI

• Wspieranie organizacji pracy zespołów oraz usprawnianie współpracy między nimi

• Monitorowanie trendów rynkowych i rekomendowanie nowych rozwiązań AI

• Ocena efektywności wykorzystania AI w różnych obszarach SDLC

Wymagania

• Bardzo dobra znajomość procesu SDLC

• Doświadczenie z narzędziami AI wspierającymi development (np. GitHub Copilot, Claude Code, Cursor)

• Wiedza z zakresu:

  • CI/CD

  • automatyzacji procesów wytwórczych

• Umiejętność proponowania praktycznych usprawnień opartych o AI

• Doświadczenie w pracy z zespołami oraz prowadzeniu inicjatyw transformacyjnych / AI

• Umiejętność prowadzenia szkoleń i dzielenia się wiedzą

• Zdolność analizy i rozumienia procesów organizacyjnych

• Szybkie uczenie się i adaptacja do nowych technologii

• Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne

• Gotowość do pracy onsite w Warszawie (1 dzień w tygodniu)

• Kompetencje liderskie

• Doświadczenie w Software Engineering / DevOps / Test Automation lub pokrewnych obszarach SDLC

Co jest kluczowe?

• Praktyczne wykorzystanie AI w całym SDLC

• Umiejętność pracy z ludźmi i wpływu na zespoły

• Prowadzenie zmian oraz adopcji nowych technologii

• Łączenie wiedzy technicznej z doradztwem procesowym