AI 應用協作內容行銷與數位系統企劃專員

工作內容
1.整理企業網站資料歸檔建立雲端網站。
2.將專業文章轉寫為簡潔易讀的社群貼文，或為設計素材撰寫簡短文案說明。
3.負責 以AI協作網站SEO內容文章生成置入企業網站、入口平台、FB／IG／各大社群部落格，並掌握不同平台語感差異。
4.負責網站數據（GA, GSC）追蹤與分析，定期產出關鍵字於google的關鍵字SEO排名。
5.理解SEO／舉辦旅遊企劃活動，吸引消費者進駐各民宿。
6.廣告投放建議並落實執行、進度追蹤。
7.主動巡檢入口平台企、業官網功能與內容，回報異常或待改善項目。
8.其他主管交辦之相關事宜。

以下是小部分關於現有經營的廣告平台

• 宜蘭民宿https://yilanrecom.com.tw

• 小琉球民宿https://www.ryukyubnb.com.tw

• 南投民宿https://www.nantoubnb.com.tw

• 人力仲介官網https://good-power.com.tw

• 食宿行遊購https://travelbnb.com.tw

• LINE電子名片https://youtu.be/u9H_IOgfC9s

• 預約行銷系統DEMO https://youtube.com/shorts/2dzUKpWA6bI

另有各種主題入口平台：
如房屋修繕室內裝修https://www.builds.com.tw/
如醫美整形牙齒美白、如越夜越美夜生活．．．等入口平台

第一層級（新手入門）

• 學習平台維護與網站修改
• 熟悉內容更新、資料管理、前端基礎

第二層級（內容企劃）

• 入口平台AI協作、內容生成、活動企劃
• 建置民宿或店家官方雲端資料
• SEO 主題內容規劃

第三階段（AI 應用協作與數位系統企劃）

• 企劃新主題平台、規劃新產業入口網站
• 負責單一縣市或產業，專案營運

工作項目：
AI 工具協作：熟悉 ChatGPT、Claude、Gemini 等生成式 AI 工具，能依工作需求進行有效提問、指令設計、內容分析及成果驗證。

系統需求分析：協助整理 ERP、CRM、OA 系統需求、功能規格、操作流程、欄位架構及相關企劃文件。

AI 文件與企劃製作：運用 AI 協助撰寫需求規格書（PRD）、系統功能說明、操作流程、提案文件及客戶簡報。

SEO 與數位內容應用：協助產業平台關鍵字研究、SEO 文章企劃、內容優化及 AI 搜尋應用。

工作流程優化：分析現有作業流程，運用 AI 工具提出改善建議，減少重複性工作並提升作業效率。

跨部門協作：與系統工程師、業務及管理人員溝通，將實際需求轉換為清楚、可執行的工作規格。

我們重視的能力，能將複雜問題拆解成具體工作步驟。能透過 AI 反覆討論、修正並產出完整成果。具備 AI 生成內容的查證、判斷與修正能力，不直接照單全收。具備文件整理、邏輯分析及清楚表達能力，願意持續學習新的 AI 工具與數位技術。

加分條件具備 Figma、Axure、流程圖、資料庫欄位規劃、SEO、API、n8n 或 Make 自動化工具等相關經驗者尤佳。(不要求精通程式開發，但需能理解系統功能邏輯，並與工程師有效溝通。)

我們期待的 AI 協作人才，我們要找的不是只會輸入問題、複製 AI 答案的人，而是能夠理解工作目標、提出正確問題、引導 AI 分析，並透過自己的判斷與驗證，將 AI 產出轉化為實際工作成果的人。

AI 是提高專業能力與工作效率的工具，真正的價值在於使用者能否運用 AI 解決問題。
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第三層級（AI 應用協作與數位系統企劃）面試實作題：AI 協作系統企劃

假設一家XXXX公司，希望建立「XXXX管理系統」，請應徵者使用自己熟悉的 AI 工具，在 40 分鐘內完成：
1. 規劃主要功能模組。
2. 列出移工基本資料所需的資料庫欄位。
3. 製作一份使用者操作流程。
4. 提出三項 AI 可以協助改善的工作流程。
5. 說明哪些 AI 產出必須經過人工驗證。

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加註說明：
一、關於網路負評，我們有話直說
網路上有一些關於匯康科技的面試負評，我們不迴避，也歡迎您先看完，再決定是否應徵。

許多評論來自短暫的面試經驗。一次面試不愉快，可以表達感受，但是否足以評斷一家企業的全部？以下是針對一些負評內容與狀況，在此！提前說明的這些求職的心態與思維，提供您可以理解。

我們的老闆個性直爽，說話直接，有時不夠圓融，容易讓人產生誤解。但直率不代表沒有同理心，對專業要求嚴格，也不代表不尊重人才。

至於過去有人提到辦公環境與煙味，公司以前確實設有吸菸室，可能有煙味飄散。請留意評論年份，也歡迎實際了解現在的環境。

我們尊重不同意見，但也希望求職者能獨立思考，不只看評論，更看企業的屹立不搖經營實力、實際工作內容及未來發展機會。

二、想要更高薪資，請拿出對等的專業能力
想轉職加薪很正常，但企業沒有義務因為您換工作，就一定要提供更高薪水。

您希望月薪4萬、5萬、6萬，甚至更高，我們尊重。
但請告訴我們：
您會什麼？做過什麼？能獨立完成什麼？能幫助公司現階段解決哪些問題？能保證創造出什麼價值？

面試時詢問您的專業能力，是為了確認職務適任性，解說溝通專業認知也不是刻意貶低求職者。

如果您對此行業有真正的興趣，或具備專業能力的人才，我們願意為支付合理且對等的報酬，也願意給有心學習、積極進取的人機會，陪伴成長。

但我們無法僅憑過去的工作年資、職稱或薪資待遇，尤其是與應徵職務不同領域的經驗，就直接滿足求職者期待的高薪。

薪資可以談，但不能只憑個人單方面的說法來決定待遇。專業能力是必須對應在要應徵的工作職務上，薪資期待也應與實際能力、職務責任及能為企業創造的價值相對等。

三、我們要的是解決問題的人，不是只會評論問題的人
老闆不需要精通每一項技術，否則企業為何要聘請工程師、設計師、企劃及其他專業人才？我們不要求員工什麼都會

四、您看到的是老公司，還是一座值得學習的寶庫？
一家能長期經營的企業，累積的不只是營業年資，更有客戶關係、商業模式、市場開發、人脈資源、管理經驗及實戰智慧。

這些不是看幾本書、上幾堂課就能完全學會的。

我們過去也培養出多位優秀員工，後來獨立創業、發展自己的事業。

對只想找一份工作的人來說，這裡或許只是一家公司。

但對想學習企業經營、累積商業實戰經驗，甚至未來想創業的人來說，這裡可能是一座值得挖掘的寶庫。

我們不怕培養出未來的創業者，也不怕員工未來比老闆更有成就。