Allround Mechanic VS OB&S

Job Title

Allround Mechanic VS OB&S

Job Description

.

Jouw uitdaging

De werkzaamheden als monteur zijn op het gebied van elektro, (fijn) mechanica en automatisering. Op deze gebieden ben je een volwaardige gesprekspartner. Je voert onderhoudstaken uit en bewaakt de kwaliteit hiervan. Ook verricht je inspecties, verhelpt storingen en analyseert de achtergronden hiervan. Jij bent het technische aanspreekpunt op de afdeling en voert de regeltaken die hier uit voort komen uit.

Jouw verantwoordelijkheid

Je bent oa verantwoordelijk voor:

• Veiligheid
• Productieondersteuning
• Verbeteren van processen
• Innoveren / opleiden
• Preventief onderhoud / revisie / storingen

Jouw team

In de technische dienst wordt in de ploegen gewerkt, je bent bereid om in de 3- ploegen en in de 5- ploegen te werken. Jij bent een ambitieuze monteur, die zowel zelfstandig als in teamverband kan werken, technisch inzicht heeft en een probleem oplossend vermogen.

Ons aanbod

Naast uitstekende arbeidsvoorwaarden bieden we je een uitdagende en innovatieve werkomgeving met veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

• Een competitief salaris
• 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om er 20 bij te kopen
• Leren en ontwikkelingskansen via onze Philips University
• In de Philips Employee Shop kunnen werknemers van Philips producten tegen gereduceerde prijzen kopen

We zijn op zoek naar

Doordat jouw werk zich snel ontwikkelt en je veel opleidingen volgt, is gebleken dat je minimaal over een MBO/ MTS niveau 4 diploma moet beschikken en vaardigheden in office.

Recruitment process

Als je geïnteresseerd bent in deze functie, dan ontvangen we graag jouw CV en motivatie

Na een pre-selectie, gebaseerd op je CV en motivatie, kan je uitgenodigd worden voor een recruitment- en business interview.

Salaris & Arbeidsvoorwaarden

Zinvol werk doen hoort gepaard te gaan met een eerlijke en transparante beloning. Het basissalaris voor deze functie ligt tussen €36.609,00 en €61.016,00 exclusief ploegentoeslag. Waar je binnen deze salarisschaal wordt ingedeeld, bepalen we aan de hand van objectieve factoren, zoals de vaardigheden die voor de functie vereist zijn, jouw relevante ervaring en de verantwoordelijkheden die je in deze rol zult dragen. Daarnaast houden we rekening met interne gelijkwaardigheid en lokale marktomstandigheden. Voor deze functie geldt een bonusregeling van 3%, waarbij de beloning gekoppeld is aan KPI's en bedrijfsresultaten. Tijdens het sollicitatieproces lichten we onze volledige beloningsaanpak toe, zodat je een weloverwogen en geïnformeerde beslissing kunt nemen.

De arbeidsvoorwaarden omvatten onder andere:

• Gezondheid en welzijn: programma’s die je zowel mentaal als fysiek ondersteunen, zodat je energiek blijft en optimaal kunt presteren, zowel op het werk als daarbuiten;
• Loopbaanontwikkeling: toegang tot een breed scala aan hulpmiddelen en ontwikkelmogelijkheden om je carrière verder vorm te geven, waaronder een persoonlijk ontwikkelbudget, trainingen en coaching;
• Vakantie: 25 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid om tot 20 extra vakantiedagen bij te kopen;
• Financiële stimulans: een individuele bonus op basis van persoonlijke prestaties en/of de jaarlijkse resultaten van Philips;
• Aanvullende voordelen: een solide pensioenregeling, een aantrekkelijke collectieve zorgverzekering en de mogelijkheid om Philips-aandelen en -producten met korting aan te schaffen.