Alternance - Group Benefits F/H

The opportunity

Concevoir, mettre en œuvre et gérer les programmes de rémunération et d’avantages sociaux de l’entreprise.
Veiller à ce que les programmes soient compétitifs, conformes aux lois et règlements pertinents et répondent aux besoins de l’entreprise et de ses employés.

Day-to-day responsibilities

• Concevoir et administrer des programmes de rémunération des employés
  Élaborer et mettre en œuvre des structures de rémunération.
  Déterminez les fourchettes de salaire.
  Veiller à ce que les pratiques de rémunération de l’entreprise soient compétitives et conformes aux lois et réglementations en vigueur.
• Élaboration et mise en œuvre de programmes d’avantages sociaux pour les employés
  Gérez les régimes d’assurance maladie des employés, les plans d’épargne-retraite et d’autres avantages, tels que les congés payés, l’assurance invalidité et l’assurance vie.
• Réalisation d’études de marché
  Mener des études de marché régulières.
  Analyser les données de rémunération.
• Fournir des conseils et du soutien aux gestionnaires et aux employés
  Fournir des conseils et un soutien aux gestionnaires et aux employés qui ont des questions ou des préoccupations concernant leur rémunération ou leurs avantages sociaux.
• Assurer la conformité aux lois et règlements
  Être au courant des lois et règlements pertinents relatifs à la rémunération et aux avantages sociaux et s’assurer que les programmes de l’entreprise sont conformes.

Avantages

Vous bénéficierez également d’un large panel d’avantages, notamment :

• Primes annuelles
• 32 jours de congés payés
• Horaires flexibles
• Prise en charge transport en commun à hauteur de 75 %
• Comité social et économique (billetterie, voyages, subventions culture et loisirs …)
• Mutuelle et prévoyance
• Accès à un large catalogue de formations professionnelles