Alternant Compensation & Benefits (H/F) Le Bourget
Summary
An HR intern supports compensation, benefits, and payroll projects at DHL’s Le Bourget office, handling salary revisions, social reporting, and compliance tasks using Excel and HR tools.
Rejoignez l’entreprise la plus internationale au monde
N°1 au classement monde depuis 2021 Great Place to Work
- Évoluez dans un univers professionnel exaltant et apprenez grâce à des missions responsabilisantes et riches.
- Développez vos compétences en participant à des parcours de formation de qualité pour évoluer professionnellement et personnellement.
- Découvrez une culture d’entreprise unique, basée sur la confiance, le respect, l’esprit d’équipe et le résultat.
- Célébrez et faites la fête, à l’occasion de nombreux événements internes.
Chez DHL, le leader mondial du transport express, nous vous garantissons que vous pourrez simplement être vous‑même.
Notre mission : connecter les gens, améliorer les vies.
Alternant Compensation & Benefits (H/F) Le Bourget
Un rythme 3 jours entreprise / 2 jours école est un minimum. Un rythme 4/1 ou des blocs de 3 semaines en entreprise / 1 semaine école seraient préférables pour garantir la continuité opérationnelle et la montée en compétences.
Attendus du poste
Dans un contexte de création de ces missions, l'alternant(e) apportera un soutien opérationnel direct sur les campagnes récurrentes et les projets structurants de l'exercice 2026-2027 : transparence salariale, Projets Groupe (ex : myShares…), épargne salariale, action logement, gestion des campagnes annuelles, travaux de reporting social (ex : bilan social…) et audit de conformité paie.
Missions principales
Rémunération & campagnes annuelles
– Participation à la campagne de révisions salariales : consolidation des données, contrôles de cohérence, production des fichiers managers
– Contribution au suivi et à la mise à jour des pay bands et des grilles de rémunération
– Appui à la production des lettres individuelles de bonus et de révision — gestion du workflow mail et support aux managers
– Participation aux analyses de positionnement salarial et aux benchmarks (WTW, Mercer)
Avantages sociaux & benefits
– Contribution à la gestion opérationnelle de l'épargne salariale (PEE / PERCO) : fichiers de répartition, coordination avec les prestataires externes, communication salariés
– Appui au suivi du contrat mutuelle et prévoyance : coordination avec Mercer, traitement des cas individuels, préparation des bilans CSE
– Participation au suivi du dispositif myShares (actionnariat salarié DHL Group) : collecte des données, coordination Groupe, communication
– Contribution au pilotage des dispositifs Action Logement et avantages en nature
Conformité & projets RH
– Appui au chantier de transparence salariale (Directive EU 2023/970) : collecte et analyse des données, contribution aux livrables France et Groupe
– Contribution à l'audit de conformité paie dans le cadre de la migration de l'outil de paie (congés, heures sup, frais, éléments variables)
– Participation au déploiement de la DSN pour la mutuelle et à l'amélioration des flux de données RH
– Appui à la mise en qualité des données RH (MyTalentWorld) : contrôles, relances, rapprochements
Livrables CSE & reporting
– Contribution à la production du bilan social annuel : collecte des indicateurs, mise en forme, validation
– Participation à la préparation des présentations CSE (résultats mutuelle, épargne salariale, données sociales)
– Appui à la production des tableaux de bord et reportings C&B récurrents
Profil recherché
– Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines, Droit social, Finance RH, Gestion ou équivalent
– Spécialisation Compensation & Benefits, Droit social ou Contrôle de gestion sociale appréciée
– École de commerce avec majeure RH, IAE, université Paris (Paris 1, Dauphine, Paris 2…) ou équivalent
Compétences techniques
– Maîtrise d'Excel (TCD, formules de recherche, mises en forme conditionnelles, consolidations)
– Bonne aisance avec les outils bureautiques Microsoft 365 (Word, PowerPoint, Teams, SharePoint)
– Première connaissance du droit social et des mécanismes de rémunération appréciée
– Anglais professionnel requis — interactions régulières avec les équipes C&B Europe et le Groupe. Niveau B2 minimum
Compétences comportementales
– Rigueur et fiabilité dans le traitement des données RH sensibles
– Sens de la confidentialité — manipulation quotidienne de données salariales individuelles
– Curiosité, autonomie et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle
– Bon relationnel et sens de la coordination avec des interlocuteurs variés
– Goût pour les sujets quantitatifs et la structuration des processus
Avantages DHL
• Accord d'intéressement
• Culture dynamique
• Cotisation mutuelle et tickets restaurant pris en charge à 60 % par DHL Express
• Cotisation prévoyance prise en charge à 100 % par DHL Express"