Dirbato Group/会社概要

「日本のITに携わるエンジニア・コンサルタントの価値最大化を図り、世界へ挑戦する。」

2018年10月の設立以来、「テクノロジーで世界に喜びを。」をミッションに、IT・デジタル領域を中心としたコンサルティングサービスを提供しています。

戦略立案に留まらず、業務改革・IT戦略策定・システムグランドデザインから実行・定着まで一気通貫で支援する“伴走型コンサルティング”を強みとし、金融・製造・通信・公共など業界トップティア企業の変革を推進しています。

また、AI・データ・クラウドなどの先端技術を活用したプロジェクトも多数推進しており、クライアントの競争優位性の確立に直接貢献しています。

既存のコンサルティングファームの枠組みにとらわれず、インキュベーション事業の推進を通じて新たな価値創出にも取り組むなど、コンサルティングと事業創出の両輪で成長を続けています。

当社は創業以来急成長を続けており、日系・外資系コンサルティングファームやメガベンチャー出身者を中心に、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが参画しています。

■グループ会社：
・H.R.I株式会社
・株式会社Adlib Tech Ventures
・株式会社フォスターネット
・AMBL株式会社
・Icon Consulting Holdings

・株式会社Forwardforce

オフィスの様子

事業内容

「日本におけるエンジニアの価値を向上させる」を背景に創業しており、事業ドメインは下記3つです。

１．コンサルティング事業
業界トップティアのクライアントに対して、New Techを活用した新規サービス企画立案から組織/業務改革やIT戦略立案、システムグランドデザイン策定等の領域等、インフラストラクチャー/アプリケーション/デジタル/デザイン等領域を問わず幅広い支援を実施。AI、RPAなどの最先端技術を用いた案件も盛んであるため、日本のDX推進の一翼を担っていくことも可能です。

２．インキュベーション事業（新規事業開発）
インキュベーション事業に関しては、コンサルタントとして数々の業界リーディングカンパニーにおける新規事業立案支援を行ってきたメンバーや、豊富な事業立ち上げ経験を有するメンバーが参画。テクノロジーを武器に、皆が幸せになるサービスを生み出すために、現在はAI、IoT、ビッグデータ、ロボティクス等の最先端技術を活用したB2B、B2C新規事業開発に取り組んでおります。

３．M&A / 投資事業
当社の非連続な成長を実現する中核戦略として、国内外におけるM&Aを積極的に推進しています。ITコンサルティング企業やテクノロジー企業を中心に、数十億〜数百億円規模の投資を継続的に実行しており、投資判断からPMI（統合）まで一貫して関与しています。
直近では海外ITコンサルティング企業の買収を通じて、APAC・欧州を含むグローバル展開を加速させており、グループ全体での事業成長・シナジー創出を推進しています。

<新規事業事例>

・株式会社Alpaca.Lab への出資

国内最大級の配車アプリとしてシェアを拡げる「AIRCLE」を手掛ける株式会社Alpaca.Labに出資。同サービスは運転代⾏業者と利⽤者の位置情報を活⽤し、効率的なアルゴリズムにより最適な配車を行っています。沖縄県から社会課題の解決に挑戦する同社とのコラボレーションを介して、物流やモビリティサービスなどの新たな価値創造へとつなげます。

・SENSY株式会社への出資

ヒトの「感性」をAI（Deep Learning 技術）によって解明する研究開発／サービス提供を行うSENSY株式会社に出資。AI x デジタルテクノロジーを用いて、国内外の企業が抱える課題解決を戦略から実行まで最先端のデジタルテクノロジーを用いた包括的なサポートを推進することを目指しています。

・Standard AI社 への出資

米国・シリコンバレーのユニコーン企業であるStandard AI社（2017年設立）に出資。同社は小売業界において独自AI・マシンビジョンを用いて生体認証を介さないレジレス自動精算システムを通じて小売業界に新たなイノベーションを起こす革新技術を開発。今後は世界で最も頻度・密度が高い日本の小売業界へのイノベーション（Retail Tech）を提供予定となります。

<業務提携事例>

・ベトナム最大手のIT企業/FPT Japan Holdingsとの業務提携

従来の強みであるITコンサルティングに加えてFPTが保有するワールドクラスのDX（デジタルトランスフォーメーション）メソドロジー、各種ソフトウエアを活用することによって、より早くより高度な付加価値の高いDXサービスを提供します。DirbatoはFPTのベトナムにおけるデリバリーセンターと連携し、システム開発・業務/アプリケーション・インフラの保守・運用に対するアウトソーシング（BPO・AMS/ITSO）等のご支援業域を拡大し、競争力のある価格で日本のみならず東南アジアのお客さまへのサービス提供を積極的に推進してまいります。

グループ会社

◆H.R.I 株式会社

2022年7月にH.R.I 株式会社の株式を取得し、グループ会社化いたしました。

HRIは、『「キョウイク」で世界を幸せに』を理念とし、IT未経験人材のIT人材へのキャリアチェンジ支援、システムエンジニアリングサービスを提供しています。H.R.Iが当社グループに加わることで、当社のITコンサルティング事業・インキュベーション事業の成長のみならず、IT人材の裾野の拡大にも資するものと判断し、株式を取得しグループ会社化することを決定いたしました。

◆株式会社Adlib Tech Ventures

2022年6月に設立。「アドリブセッションで未来を創る！」を合言葉に、マニュアルに縛られない臨機応援な行動で、挑戦する人たちに寄り添い、共に事業を作り出していくベンチャーキャピタルとなります。

起業家とアドリブセッションして最高の事業を作り出す。それがAdlib Tech Venturesの目指す姿となります。

・第一号投資案件：株式会社Lexi

不動産業界のDXを推進するスタートアップ企業。「借主」と「貸主」が直接つながるプラットフォームサービス「SERECT」を提供。

・第三号投資案件：Co-Growth株式会社

営業や接客業の従業者が、言語化の難しい対面コミュニケーションを動画で効率的に学べるSaaS型プラットフォームを運用。

◆株式会社フォスターネット

2023年10月に株式会社フォスターネットの株式を取得し、グループ会社化いたしました(1996年11月設立)。

フォスターネットは、「人との出会いから、笑顔と活力が満ちる社会を届ける」を理念とし、フリーランス事業及び採用や定着率を定量化、カテゴライズするための適性検査のクラウドサービスを展開しております。フォスターネットがグループ会社に加わることで、DirbatoグループのITコンサルティング事業・インキュベーション事業の成長のみならず、IT人材の裾野の拡大にも資するものと判断し、株式を取得しグループ会社化することといたしました。

◆AMBL株式会社

2025年3月にAMBL株式会社の株式を取得し、グループ会社化いたしました。

AMBLは、「デジタルの力でチャレンジする人が報われる社会を作る」というミッションのもと、主に4つの事業領域（AI/データサイエンス・クラウドネイティブ/システム開発・UXデザイン・マーケティング）でDX支援事業を展開しています。2022年からの積極的なAI領域への投資により、生成AIをはじめとする先端技術を掛け合わせたプロフェッショナルサービスの提供を可能にしています。
　
AMBLが当社グループに加わることで、コンサルティングからデリバリーまでITサービスのシームレスな提供を実現するとともに、IT人材の価値向上に資する機会の拡大も期待されることから、株式を取得しグループ会社化することを決定いたしました。

◆Icon Consulting Holdings

2026年4月に、シンガポールを本拠とするITコンサルティング企業であるIcon Consulting Groupを買収し、グループ会社化いたしました。

IconはSAP領域を中心としたITサービスおよび人材提供事業を展開し、APAC・欧州に跨るグローバルネットワークを有しています。現在は300名以上のコンサルタントが在籍し、2025年には売上約5,000万SGD、EBIT約600万SGDと高い収益性を実現しています。

本件により当社はグローバル市場への本格進出を果たし、海外拠点を活用したデリバリー体制の強化およびクロスボーダーでの価値提供を加速させています。

◆株式会社Forwardforce

Forwardforceは、「テクノロジーが届かない現場を、世界からなくす。」をMissionに掲げ、AI・データ・クラウドを活用した業務変革支援を行う実装伴走型のAI/DXカンパニーです。

単なるAI導入支援に留まらず、顧客の現場に深く入り込み、業務理解・課題整理から、設計・実装・運用定着・改善までを一気通貫で支援しています。また、特定のベンダーやプロダクトに依存せず、現場にとって最適な技術を選び抜き、クライアント自身が継続的に活用・改善できる“自走できる状態”をつくることを重視しています。

AI導入と現場成果の間に存在する“ラストワンマイル”を埋め、AIを「導入されたもの」ではなく、「現場の当たり前」に変えていくことを目指しています。

代表インタビュー

代表インタビュー| Dirbato公式note(https://note.com/dirbato/n/n0a040c36b128)

Divesity & Inclusion の取り組み事例

Diverstiy ＆Inclusion に関する弊社のインタビュー記事 | 当社HP(https://www.dirbato.co.jp/about/sustainability/Interview%EF%BC%86Symposium/)

ダイバーシティの真の姿 | Note(https://note.com/dirbato/n/nb932c87f048b)

学びあいの風土 - Unit Plan の挑戦 -

Unit Plan（コミュニケーション活性化施策）| Dirbato公式note(https://note.com/dirbato/n/ne6450196d6b3)

〆

事業部の使命（ミッション）

【AWS構築経験者へ】手順書の更新で終わる毎日から、自ら構成を決めるアーキテククトへ

「AWSの構築はできるのに、構成決定や要件定義はいつも上のエンジニア任せになっている」

——日々の手順書更新や障害対応に追われ、「設計経験がないから上流に入れない」というジレンマを感じていませんか？

培ってきたAWSの構築スキルを武器に、アーキテクチャから自ら提案・設計する“つくる側”へ回りたいあなたを歓迎します。

具体的実例（入社後のイメージ）

【キャリア実例】24時間監視からのスタート。8年でデータ基盤の要件定義・プリセールスへ

ネットワーク機器の24時間365日監視からキャリアをスタートしたメンバーがいます。仮想PC基盤8,000台の運用保守を経て、IaCによる基盤構築、Snowflakeを用いたデータ基盤構築へと領域を広げ、8年目で上流工程へと到達しました。

転機となったのは、運用の枠にとどまらず「リリース管理・構成管理の設計」を自ら取りにいったこと。「手順を設計する」「作業をコード化する」「改善を提案する」——日々の運用の中で発揮した主体性こそが、上流エンジニアへ突き抜けるための確かな土台です。

【スピード昇進】年功序列なし。微経験入社から2年でリーダー、翌期にはマネージャーへ

当社に年功序列の壁はありません。 微経験で中途入社したあるメンバーは、1年目から大手ガバメントクラウド案件（6名体制）の要件定義へ参画。2年目で同チームのリーダーへ昇格し、翌期には組織を率いるマネージャーへの昇格が決定しています。年齢や社歴に関係なく、成果と意欲に応じたスピード感のあるキャリアアップが可能です。

職務内容

【上流×マルチクラウド】AWSの「その先」へ。要件定義からマルチクラウドを設計する“希少エンジニア”へ

【上流工程】どこまで深く関われるか

ゼロベースでの基本設計 既存システムへの単純な機能追加ではなく、顧客の要件をもとにゼロからアーキテクチャを設計します。
技術選定・アーキテクチャ設計への主体的な参与 「AWSやAzureの採用」といった大枠方針に対し、その内部構成や技術スタックの選定は自ら決定・提案。「なぜその構成なのか」を説得し、形にする裁量があります。

非機能要件の全体設計 セキュリティ・可用性・パフォーマンスをはじめとする、システム全体の堅牢性を担保する非機能要件定義・設計を自ら担います。
技術提案からプリセールスまで 単なる設計担当にとどまらず、顧客との技術ディスカッションやプリセールスまで領域を広げていける環境です。

【先端技術】AIが動く基盤を“設計する側”へ

AIエージェントが自律的に動く時代において、最大の課題となるのが「セキュリティ」と「堅牢な基盤」です。

生成AIと連携するアーキテクチャ設計、データレイク／データマートの構築、AI推論環境の整備など、クラウドを単なる「システムの土台」ではなく、ビジネス価値を生み出す仕組みとして自ら設計・構築できます。

キャリア伴走体制

放置されないアサイン体制｜希望のキャリアへ進むための「3ステップ伴走システム」

1. キャリアカウンセリング:

上長が個人のキャリア希望をヒアリングし、必要な準備・スキルを明確化します。

2. 案件開拓・アサイン:

準備完了のタイミングに合わせて、営業チームがご希望のプロジェクトを獲得し、エンジニアに提案をします。

3. 成果還元（昇給）:

案件移行のタイミングで単価・評価が大きく上がる構造のため、スキルアップがダイレクトに給与へ還元します。

働き方･育成環境

【働き方×育成】成果を出す最適な環境で働き、手厚いスキル支援で市場価値を高める

■ 働き方：成果と貢献を最優先にする柔軟なスタンス

リモートワークを併用するプロジェクトがメイン ですが、顧客やプロジェクトの状況に応じて客先でのフル出社となる場合もあります。

私たちは「リモートの割合」にこだわること以上に、プロジェクトや顧客にとって「必要な場所で最大限の成果を出すこと」を大切にできる、プロフェッショナルな姿勢をお持ちの方を求めています。

■ 育成環境：成長の機会は全社で最大限提供（自ら掴む文化）

エンジニアの成長を後押しする豊富なサポート体制を全社平等に提供しています。

資格取得支援制度 :

270種類以上が対象（AWS関連多数）。前期は221名が利用し、さらに33種を追加指定。

豊富な学習コンテンツ :

約460コンテンツを学べる「AMBL PANEL」の利用や、社外研修費の全額会社負担。

ビジネススキル研修 :

社内アカデミーにて、マネジメントやクリティカルシンキングなどの講義も整備。
チャンスや環境は最大限に用意しています。その機会を自らの成長へ活かしていく主体性のある方を歓迎します。

ポジションの魅力

希少な最先端技術（マルチクラウド×SRE×データ基盤）を統合し、アーキテクトへ駆け上がる

1. 「運用」から「設計リード」への確実なシフト

手順書通りの作業や顧客･障害対応中心の毎日を脱却し、ゼロベースでの要件定義・アーキテクチャ設計・技術選定を自ら決定する立場へ回れます。

2. 希少性の高い最先端技術の掛け合わせ

マルチクラウド（AWS / Azure / OCI）、SRE、データ基盤（Snowflake等）の知見を領域横断で実践。単一スキルに閉じない統合的なアーキテクト力を身につけられます。

3. 案件ごとに実感する飛躍的なキャリアアップ

難易度の高い上流・モダン領域に挑むたびに知識と実績が積み上がり、自身の市場価値を非連続（跳躍的）に高めることが可能です。

具体的なプロジェクト例

大手金融・医療からガバメントクラウドまで｜要件定義から挑む多彩な実績

1.医療・介護領域｜業務改善データ分析基盤の構築
担当フェーズ： 要件定義 〜 保守
チーム体制： 4名（PM + 3名）
主要技術： AWS（EC2, Lambda, Glue, RDS）

2.大手金融｜住宅ローンアプリ基盤の構築
担当フェーズ： 要件定義 〜 保守
チーム体制： 7名（PM + メンバー6名／うちインフラ2名）
主要技術： AWS（EC2, EKS, RDS）

3.大手サービス｜店舗入退店・売上分析基盤の構築
担当フェーズ： データ蓄積・分析基盤の構築
チーム体制： 20名規模の大規模プロジェクト
特徴： 自社AIプロダクトを活用した高度なデータ基盤構築

4.公共・行政｜クラウドリフト＆ガバメントクラウド案件
概要： オンプレミス環境（Oracle）からのクラウドリフト（全面移行）、およびガバメントクラウドの要件定義〜基盤構築

求める人物像

・主体的な提案力：

要件を自ら整理し、最適な方針を決定・提案してきた方

・定量的な成果思考：

自身の取り組みや改善結果を、数値を用いて具体的に説明できる方

・本質的な思考力：

依頼を鵜呑みにせず、前提条件や背景を確認して手戻りを防げる方

・自動化・仕組み化への情熱：

単純作業や定型業務を自動化・標準化し、新たな価値を生むことに面白さを感じられる方

・自律的な自己研鑽：

業務で必要とされる前に、資格取得や技術学習を先回りして進められる方

最後に

「構築はできるのに、構成を決める立場になれない」 そのもどかしさを抱えているなら、ここで次のステップへ踏み出しませんか？

当社には、あなたのキャリア希望を放置しない「上長×営業の伴走体制」と、マルチクラウド・SRE・データ基盤といった最先端案件が揃っています。

あなたがこれまでの運用・構築で培ってきた経験と、自発的な改善意欲を全力でバックアップします。要件定義からアーキテクチャ設計まで、自らの手でクラウドをデザインするエンジニアへ——ご応募をお待ちしています。

【職種 / 募集ポジション】
【AMBL株式会社】CID/SRE・クラウドエンジニア
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 5,500,000円 〜 8,000,000円
賃金形態：月給 年収：550万円～（月収：¥361,172～） うち固定残業代 ¥26,172～/10h エキスパート職の場合：700万円～（月収：¥470,297～） うち固定残業代 ¥89,297～/30h ※超過分は別途支給 ※スキルに応じ、決定します
【勤務地】
1070052 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー32階
本社および各プロジェクト先（都内および近郊･リモートワーク併用） 本社：東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー32階
【必須スキル】
・クラウド（AWS／Azure／GCP／Oracle Cloud いずれか）を用いた、要件定義または基本設計をリードした経験 　※既存システムへの追加機能設計（既存設計の踏襲）は該当しません。顧客要件からゼロベースで設計した経験を指します ・Terraform／Ansible／CloudFormation 等のIaCツールの利用経験 ・上記に加え、以下のいずれか 　- AWS／Azure の Professional レベル以上の認定資格、または情報処理安全確保支援士・ネットワークスペシャリスト等の高度資格 　- 自己学習の成果物（GitHub等の公開リポジトリ、技術ブログ、個人開発物）をご提出いただけること 【運用保守が中心のご経験の方へ】 経歴が運用保守中心であっても、手順の設計・標準化／作業のコード化（Ansible・CLI等）／改善提案のいずれかを主導したご経験があれば、ぜひご応募ください。上記「要件定義または基本設計をリード」の代替として評価します。
【歓迎スキル】
・複数クラウド（AWS・Azure・Oracle Cloud等）の設計・運用経験 ・Kubernetes、Docker等のコンテナ基盤の構築・運用経験 ・CI/CDパイプライン（GitHub Actions、CodePipeline等）の設計・運用経験 ・クラウドセキュリティ（IAM設計、ゼロトラスト、監査対応、WAF等）の知識・実務経験 ・SRE実務（信頼性設計・監視・インシデント対応・運用自動化） ・データ基盤（Snowflake／Databricks／データレイク・データマート）の構築経験 ・AI／MLシステムの基盤構築・運用経験
【選考フロー】
【選考フロー】 書類選考 ➔ カジュアル面談（任意） ➔ 一次面接（部長） ➔ 最終面接（事業本部長） ➔ オファー面談 ➔ 内定 【選考・面接に関するご案内】 一次面接での質疑について ご自身の「主体性」や「判断軸」を詳しく伺います。「誰が要件や評価基準を決めたのか」「どこから関与したか」など、ご自身が主語となる具体的なエピソードをお話しいただけますと幸いです。 オファー面談の同席リクエスト 入社後のミスマッチを防ぎ働くイメージを深めていただくため、実際に一緒に働く現場メンバーの同席をご希望いただけます。 選考スピード 最終面接から2週間以内でのオファー提示を目標としております。

会社情報

【会社名】
株式会社Dirbato
【代表者名】
代表取締役社長 金山 泰英
【設立年月】
2018年10月1日
【事業内容】
テクノロジーコンサルティング事業
【取引先】
製造インダストリー：自動車、総合電機、重工、工作機械等 金融インダストリー：メガバンク、生命保険、ネット生命保険、損害保険、ネット銀行、証券、ネット証券、等 通信インダストリー：通信キャリア、IT等 小売インダストリー：百貨店、化粧品、等 上記他、官公庁、ゲーム、住宅、総合商社等を含む業界リーディングカンパニーが当社クライアントとなります。
【資本金】
1億円
【所在地】
〒107-6232 東京都港区赤坂九丁目7番1号 ミッドタウン・タワー32階
【グループ会社】
H.R.I 株式会社 株式会社Adlib Tech Ventures 株式会社フォスターネット AMBL株式会社 Icon Consulting Holdings