安親班老師

工作願景:
清新單純的工作環境
溫暖有愛的工作氣氛
擁抱孩子的無價回饋
天真自然的生命本質
工作基本內容:
國小一至二年級下午之生活照料與課業輔導，依年級與學校分班,專業並單純,營造尊重與快樂的工作環境，享受和孩子一起快樂,單純的成長與生活
歡迎加入快樂,愛,包容,關懷的工作環境,告別打孩子罵孩子的日子!重新找回教育的熱情與快樂.
注意事項:
1.依據青少年福利法規定，任職於兒童課後照顧服務中心者，應出具刑事犯罪證明，不得有性侵或違反青少年福利相關法規記錄。
2.依據青少年福利法規定，任職於兒童課後照顧服務中心班者，不得有法定傳染性疾病，並應出具體檢證明。
3.於兒童課後照顧服務中心服務者，應完成政府規定之兒童課後照顧服務中心人員合格訓練(訓練完畢加薪1000元)。

薪資規範
一、薪資內涵項目說明:
1.政府規定的基本薪資。
2.服務年資加給:
(1)本中心服務每年年資加薪500元。
(2)其他課後照顧服務中心每年年資加薪300元，但須提出工作證明，並最多以十年為認可上限。
(3)扣除104-110政府提高基本薪資總額3900元。
(4)前3項總額若為負數，則以0元計算。
二、超額津貼:
1.計算方式:班級人數自第16人起，每多一人每月津貼500元，但同一名學生當月請假天數超過當月應到班天數1/3(含)以上時，該生之超額津貼以實際到班天數/整月應到班天數，比例計算發給。
2.若不是每週每天都進班者，則以每週進班天數*100元計算。
3.領取時間:於每月25日前領取前一月超額津貼。

三、提前申請離職及解聘時薪資發給約定:
本於對孩子與教育工作的尊重，應於離職日前30提出，以便有充分時間聘用新老師，若未遵守此約定，離職前最後一次薪資，僅給付基本薪資，因違反本規範中相關規定而致解聘者，亦同。

四、其他現金給予福利:
1.年終獎金:（另行公佈，但不會少於現行金額）
2.端午節禮金:600元。
3.中秋節禮金:600元。
4.教師節利金:1000元。
5.生日禮金:1000元。
以上2-5項，需到職滿一年以上，方可領取，已滿半年未滿一年者，可領取一半金額。若因政府因素停班達一個月以上時，除教師節禮金外，自恢復上班日起一年內，不予發放。若因政府因素停班達二個月以上時，次年年終獎金減半發給。

五、加薪事項:
1.必加薪事項:於本中心服務，每滿一年加薪500元，但若政府有調整基本薪資時，則以扣除基本薪資後之剩餘金額，為加薪金額。
2.超額加薪事項:符合以下標準者，可獲超額加薪。
工作盡責認真
態度樂觀積極
服務家長滿意
孩子快樂認同
作業成績穩定
續讀百分之百
其他優良事項

六、得扣薪規範與事實:
1.扣薪原則:自薪資內涵項目第3項金額中扣除，無第3項金額者自第2項扣除，無第2項亦無第3項金額可扣除者，自超額獎金中扣除。
2.扣薪金額說明:
(1).扣薪金額:可扣薪100元至500元。
(2).扣薪原則:除有特別規定者外，第一次扣薪100元，同一事項第二次發生扣薪300元，同一事項第三次扣薪500元。
3.教師扣薪前權益:有扣薪事實發生時，主管必須提出扣薪事實並通知老師進行檢討後，再執行扣薪。
4. 得扣薪事實:
(1)侵犯學童身體及尊嚴:只發給當月基本薪資並立即解聘。
(2)回家作業未完成或教導錯誤。
(3)可預防之意外事故發生。
(4)家長客訴並確有缺失事實扣薪500元。
(5)教學錯誤扣薪500元。
*(6)未立即向主管反應家長負面訊息扣薪500元，若因此而導致學童流失，扣薪2000元。
(7)未配合政策執行。
*(8)可歸責於老師原因而致流失學生扣薪1000元。
(9)學童發生特別事項未向家長通知。
(10)沒有一週至少經營一次經營班級Line的群組。
(11)每個月需當面或以電話方式，跟家長聯絡一次，維繫信任與情感，及早發現缺失以改進。
(12)期中，末考成績進步加穩定著未達80%。
(13)期中，末考，單科成績退步5分以上，未向家長以電話或當面說明。
*(14)教室管理不佳，雜亂無序，經檢討後仍未改進者。
(15)同一事項多次發生沒有改善，或一個月內發生三項以上不同扣薪事項，予以解聘。

七、特別獎勵事項:
分享教學經驗
熱心協助同事
班級經營完善
成績穩定進步
介紹新生就讀:介紹幼兒園新生獎勵金1000元，介紹安親班新生獎勵金500元。
正音班課程結束，全部學生都續讀安親班，正音班老師可領獎勵金10000元，僅流失一人可領5000元。
備註:在師生比1:20的配置下，老師最高可以達到月薪38000元。