Analista BP Pessoas & CI - Operações Pl - Escada

• Ser um parceiro(a) estratégico do negócio para a unidade do Centro Operacional de Escada, desafiando e influenciando a liderança no atingimento dos objetivos da organização;

• Atuar como agente de mudança na transformação e sustentação da cultura organizacional e preparação de líderes, fortalecendo sua autonomia no desenvolvimento e gestão de equipes;

• Ser a interface entre os líderes e áreas especialistas de Pessoas, Comunicação Interna e Sustentabilidade para a efetiva implementação de diretrizes, políticas e processos de gestão de pessoas.

• Facilitar a execução do Plano de Treinamento e Desenvolvimento, identificando necessidades locais e aplicando conteúdos técnicos ou comportamentais, para garantir a capacitação contínua do time;

• Planejar e executar a integração do novo profissional, garantindo a melhor transição no ambiente TIGRE e alinhamento com nossa cultura;

• Mapear necessidades de desenvolvimento do time, propondo e implementando ações de capacitação técnica e comportamental que contribuam para o alcance dos resultados e fortalecimento da cultura organizacional.

• Atuar como parceiro do time de supervisão na gestão do desenvolvimento dos colaboradores, acompanhando planos de desenvolvimento, indicadores de treinamento, promovendo a formação de talentos internos.

• Conduzir o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), planejar e acompanhar programas de desenvolvimento e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), monitorando a efetividade das ações de capacitação e garantindo o fortalecimento das competências necessárias ao negócio.

• Planejar e executar a Agenda Anual dos principais processos da área de Pessoas, Comunicação Interna & Sustentabilidade junto aos clientes internos.

• Monitorar indicadores de RH como absenteísmo, turnover e headcount, propondo planos de ação corretivos;

• Garantir o cumprimento da política de remuneração, movimentações e no gerenciamento do plano de carreira, assegurando o equilíbrio interna da área;

• Orientar e apoiar as lideranças no planejamento de ações de desenvolvimento de competências técnicas e/ou comportamentos de seus times, através de ações individuais ou coletivas, contribuindo no fortalecimento de equipes de alta performance;

• Atuar como responsável no atendimento das auditorias internas ou externas garantindo atendimento aos requisitos estabelecidos.

Requisitos Obrigatórios:

Superior Completo preferencialmente em Administração, Psicologia ou áreas correlatas.

• Experiência anterior como Business Partner de RH, Generalista de RH ou atuação consultiva junto às lideranças;

• Experiência em Treinamento e Desenvolvimento, incluindo levantamento de necessidades de treinamento (LNT), construção de planos de desenvolvimento e acompanhamento de indicadores;

• Conhecimento em gestão de desempenho, desenvolvimento de lideranças e elaboração de PDIs;

• Vivência com indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, treinamento, clima organizacional);

• Conhecimento dos subsistemas de Recursos Humanos e atuação como parceiro estratégico do negócio;

Requisitos Desejáveis:

• Pós-graduação na área de atuação, formação em Coaching e/ou Gestão da Mudança.

• Vivência em ambientes industriais/manufatura.

Nos preocupamos com o bem-estar das nossas Feras e oferecemos benefícios Como:

• Jornada de Trabalho: Presencial.
• Brinde de final de ano;
• Plano de Saúde;
• Plano Odontológico;
• Seguro de Vida;
• Previdência privada;
• Wellhub;
• Day Off de Aniversário;
• Empresa cidadã: licença maternidade e paternidade estendida.
• Desconto em nossos produtos;
• Bônus anual (participação de lucros);
• Descontos de até 50% em medicações;
• Programas de saúde.