Analista Capacitação Desenvolvimento III

💧 Vem fazer história com a Sabesp!

A Sabesp vive um dos momentos mais transformadores de sua história. Somos a maior empresa de saneamento do Brasil e uma das maiores do mundo – e estamos construindo um novo capítulo, guiado por inovação, cultura e resultados que impactam o futuro do nosso Estado.

Seguimos inovando para garantir abastecimento de água e coleta de esgotos para 375 municípios paulistas, em todas as regiões do Estado.

Com metas ousadas de universalização do acesso à água e ao saneamento básico, estamos investindo fortemente nos próximos anos — em tecnologia, infraestrutura e, principalmente, em pessoas que fazem essa entrega acontecer todos os dias.

O que nos move é o orgulho de servir milhões de vidas todos os dias, levando dignidade, saúde e desenvolvimento para cada região do Estado.

Aqui, acreditamos que grandes propósitos exigem grandes times.

Mais ágil, mais moderna e cheia de oportunidades de crescimento, a Sabesp busca talentos que queiram construir, inovar e entregar resultados com propósito - com brilho nos olhos e vontade de transformar

#VamboraTransformar

🌱 Por que trabalhar na Sabesp?

Fazer parte da Sabesp é construir uma carreira com propósito e impacto real.

É crescer em um ambiente que incentiva o aprendizado contínuo, o trabalho colaborativo e a construção de soluções que transformam o presente e moldam o futuro.

Confira os nossos benefícios pensados para o seu bem-estar, crescimento e qualidade de vida:

🚍 Vale-transporte, para você chegar com tranquilidade

🍽️ Vale-refeição e vale-alimentação, com liberdade de escolha no dia a dia

🎁 Cesta de Natal, porque celebrar também faz parte da jornada

💰 Programa Participação de Resultados (PPR), conectado ao nosso compromisso de entregar resultados com propósito.

🏦 Previdência privada, pensando no seu futuro com responsabilidade

🏥 Assistência médica, cuidando de você e de quem importa

🏋️ Wellhub, fortalecendo seu bem-estar físico e mental

🎉 Day off de aniversário, para aproveitar e celebrar o seu dia

👶 Auxílio-creche, apoiando quem cuida e quem constrói o amanhã

🤰 Licenças maternidade e paternidade estendidas, para apoiar você em um dos momentos mais importantes da vida

💧 Sobre a vaga

A vaga de Analista de Capacitação e Desenvolvimento destina-se à atuação profissional junto à Gerência de Desenvolvimento, que tem por objetivo promover iniciativas de capacitação e desenvolvimento para os colaboradores dos diferentes níveis hierárquicos e das diferentes áreas funcionais da empresa, com a finalidade de proporcionar desempenho profissional compatível com os objetivos e princípios estratégicos da Sabesp. Em suma, os resultados propostos pela Unidade para a Organização são:

(1) desenvolver conhecimento técnico para a eficiência operacional;

(2) manter a liderança atual e futura preparada para a condução do negócio;

(3) estimular nos colaboradores cultura de inovação e melhoria contínua;

(4) desenvolver comportamentos e valores alinhados à cultura organizacional;

(5) manter preservado o conhecimento crítico do negócio.

É desejável que o profissional tenha competência e perfil para atuar com foco estratégico, consultivo e de maneira autônoma junto às demandas do negócio.

1. Criação, Implantação e Gestão de Programas de Capacitação:

- Desenvolver, implementar e gerenciar programas, projetos e soluções de capacitação para todos os níveis da organização.

- Assegurar que os programas atendam às necessidades estratégicas da empresa, promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.

2. Atualização continua da Universidade Corporativa

- pesquisar, planejar, estruturar e gerenciar a implantação de novos conceitos, e arquitetura da universidade corporativa da empresa

3. Desenvolvimento de Trilhas de Capacitação:

- Criar e estruturar trilhas de aprendizado personalizadas, alinhadas às necessidades do negócio e ao desenvolvimento de competências organizacionais.

- Garantir a evolução contínua dos métodos, ferramentas e conteúdos educacionais.

4. Planejamento Anual de Capacitação e Desenvolvimento:

- Participar ativamente do planejamento estratégico anual da área.

- Definir prioridades e ações alinhadas aos objetivos da organização.

- Garantir que as iniciativas de capacitação impulsionem o desempenho dos colaboradores.

5. Levantamento de Necessidades e Requisitos do Negócio:

- Identificar demandas de treinamento e desenvolvimento por meio de análises, pesquisas e reuniões com gestores e stakeholders.

- Alinhar as ações de capacitação com os desafios e oportunidades da organização.

6. Elaboração de Relatórios e Dashboards (Power BI ou Similares):

- Criar dashboards e relatórios para monitoramento e tomada de decisão.

- Analisar indicadores de capacitação, engajamento e impacto dos treinamentos.

- Automatizar processos de análise para maior eficiência e precisão dos dados.

7. Proposição de Melhorias e Inovações:

- Identificar oportunidades de otimização e inovação nos processos de treinamento.

- Desenvolver novas metodologias e ferramentas para aprimorar a experiência de aprendizado.

- Utilizar insights baseados em dados para aprimorar os programas de capacitação.

8. Mapeamento e Seleção de Estratégias e Públicos:

- Identificar os públicos-alvo das iniciativas de capacitação.

- Estruturar estratégias de engajamento e participação dos colaboradores na plataforma de conhecimento da empresa.

9. Promoção de Parcerias Educacionais:

- Estabelecer e gerenciar parcerias com instituições de ensino, consultorias e plataformas de aprendizado.

- Capturar e disponibilizar conteúdos e cursos relevantes para o desenvolvimento dos colaboradores.

10. Desenvolvimento de Materiais e Ferramentas de Aprendizado:

- Elaborar conteúdos didáticos, pareceres técnicos e materiais de suporte às capacitações.

- Criar avaliações, indicadores de desempenho e relatórios de impacto das ações educacionais.

REQUISITOS TÉCNICOS

• Graduação Completa
• Pós-graduação em gestão de pessoas; educação corporativa; designer instrucional ou similares;
• Gestão de Projetos, desejável metodologias ágeis;
• Pacote Office e ferramentas e recursos digitais (forms, survey);
• Metodologias de capacitação e desenvolvimento presencial e virtual;
• Visão Sistêmica dos processos principais de Gestão de Pessoas;
• Excel, power BI e outras ferramentas de tratamento de dados e informações.

REQUISITOS PESSOAIS

• Comprometimento
• Boa Comunicação e Relacionamento Interpessoal
• Pensamento Estratégico
• Liderança
• Proatividade e capacidade de inovação

Desejável Carteira de Habilitação Nacional - CNH.