Analista de Atração e Seleção Sênior

Sobre o nosso cliente:
A [nome da empresa] com sede em [local da sede], [fornecer detalhes da empresa, ex: nicho de atuação, soluções criadas/fornecidas pela empresa; número de funcionários, etc.]

Como é o dia a dia de um [nome da vaga] na [empresa contratante]:
Informar atividades que a pessoa candidata desempenhará em sua função

É preciso ter:
Requisitos obrigatórios

É bom ter:
Requisitos desejáveis/flexíveis

O que é oferecido:
Benefícios

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Sobre o nosso cliente:
A [nome da empresa] com sede em [local da sede], [fornecer detalhes da empresa, ex: nicho de atuação, soluções criadas/fornecidas pela empresa; número de funcionários, etc.]

Como é o dia a dia de um [nome da vaga] na [empresa contratante]:
Informar atividades que a pessoa candidata desempenhará em sua função

É preciso ter:
Requisitos obrigatórios

É bom ter:
Requisitos desejáveis/flexíveis

O que é oferecido:
Benefícios

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• Conduzir processos seletivos end to end para diferentes níveis e áreas da empresa;
• Realizar alinhamento de perfil com gestores, definindo estratégias de atração e seleção;
• Desenvolver e executar estratégias de hunting para posições estratégicas;
• Garantir uma excelente experiência para candidatos e gestores ao longo de todo o processo;
• Construir relacionamento próximo com líderes, atuando de forma consultiva na tomada de decisão sobre contratações;
• Acompanhar, analisar e apresentar indicadores de recrutamento e seleção, propondo ações de melhoria contínua;
• Participar da criação e execução de projetos de Marca Empregadora, fortalecendo o posicionamento da empresa no mercado;
• Apoiar iniciativas relacionadas à atração de talentos, diversidade e inclusão, programas de estágio, trainee ou outras ações de recrutamento, quando aplicável;
• Contribuir para a revisão e otimização dos processos de seleção, buscando eficiência, inovação e qualidade nas contratações.

Sobre o nosso cliente:
A [nome da empresa] com sede em [local da sede], [fornecer detalhes da empresa, ex: nicho de atuação, soluções criadas/fornecidas pela empresa; número de funcionários, etc.]

Como é o dia a dia de um [nome da vaga] na [empresa contratante]:
Informar atividades que a pessoa candidata desempenhará em sua função

É preciso ter:
Requisitos obrigatórios

É bom ter:
Requisitos desejáveis/flexíveis

O que é oferecido:
Benefícios

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• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência consolidada na condução de processos seletivos end-to-end, desde o alinhamento da vaga até a etapa de admissão;
• Vivência com recrutamento e seleção de posições administrativas, técnicas e de liderança;
• Experiência no desenvolvimento e execução de iniciativas de Marca Empregadora (Employer Branding);
• Conhecimento em análise e gestão de indicadores de recrutamento e seleção (KPIs), utilizando dados para apoiar a tomada de decisão e promover melhorias contínuas;
• Vivência com ferramentas de ATS, preferencialmente Gupy, além de LinkedIn Recruiter e LinkedIn Talent Insights;
• Experiência na aplicação e/ou interpretação de assessments comportamentais, como DISC, Hogan, MBTI ou ferramentas similares.

➕ Requisitos Desejáveis:

• Pós graduação cursando ou completa na área;
• Inglês intermediário para conversação.

💡 O que esperamos de você | Requisitos Comportamentais:

• Influência e negociação: capacidade de construir consenso e influenciar decisões de contratação por meio de dados, boas práticas de mercado e argumentos consistentes, conciliando as necessidades do negócio com a estratégia de atração de talentos.
• Comunicação assertiva com clientes internos: Habilidade para estabelecer uma comunicação clara, objetiva e transparente com gestores e stakeholders, conduzindo alinhamentos de perfil, fornecendo devolutivas e gerenciando expectativas ao longo de todo o processo seletivo.
• Agilidade com governança de processos: Capacidade de conduzir processos seletivos com eficiência, garantindo cumprimento de prazos, qualidade nas entregas, organização das informações e aderência às políticas e fluxos estabelecidos.
• Perfil consultivo: Atuação como parceiro estratégico dos gestores contratantes, compreendendo as necessidades do negócio, propondo soluções de recrutamento, compartilhando inteligência de mercado e apoiando decisões relacionadas à atração e seleção de talentos.

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Informar atividades que a pessoa candidata desempenhará em sua função

É preciso ter:
Requisitos obrigatórios

É bom ter:
Requisitos desejáveis/flexíveis

O que é oferecido:
Benefícios

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Sobre o nosso cliente:
A [nome da empresa] com sede em [local da sede], [fornecer detalhes da empresa, ex: nicho de atuação, soluções criadas/fornecidas pela empresa; número de funcionários, etc.]

Como é o dia a dia de um [nome da vaga] na [empresa contratante]:
Informar atividades que a pessoa candidata desempenhará em sua função

É preciso ter:
Requisitos obrigatórios

É bom ter:
Requisitos desejáveis/flexíveis

O que é oferecido:
Benefícios

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Sobre o nosso cliente:
A [nome da empresa] com sede em [local da sede], [fornecer detalhes da empresa, ex: nicho de atuação, soluções criadas/fornecidas pela empresa; número de funcionários, etc.]

Como é o dia a dia de um [nome da vaga] na [empresa contratante]:
Informar atividades que a pessoa candidata desempenhará em sua função

É preciso ter:
Requisitos obrigatórios

É bom ter:
Requisitos desejáveis/flexíveis

O que é oferecido:
Benefícios

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• Vale Alimentação;
  
• Convênio Médico do Bradesco Saúde - extensivo a dependentes;
• Estacionamento no local;
• Refeitório no local;
• Previdência Privada - 1:0,5;
• PLR - até 1 salário;
• Wellhub;
• Day off aniversário;
• Licença parentalidade estendida;
• Bolsa de estudos após 6 meses de empresa;

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Informar atividades que a pessoa candidata desempenhará em sua função

É preciso ter:
Requisitos obrigatórios

É bom ter:
Requisitos desejáveis/flexíveis

O que é oferecido:
Benefícios

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