Analista de atracción de Talento Operativo

Descripción

El Reclutador Operativo y Administrativo es responsable de atraer, seleccionar y contratar talento para posiciones operativas y administrativas dentro del área logística. Su principal objetivo es garantizar la cobertura oportuna de vacantes, asegurando la alineación del personal con los estándares de desempeño, cultura y valores de la organización.

Responsabilidades Principales

Coordinar el proceso completo de reclutamiento y selección para posiciones operativas (almacén, choferes, etc.) y administrativas.

Publicar vacantes en diferentes medios y plataformas digitales.

Filtrar, entrevistar y evaluar candidatos según los perfiles definidos.

Coordinar entrevistas con jefes de área y dar seguimiento a los procesos de contratación.

Elaborar reportes de indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura, fuentes, rotación, etc.).

Mantener actualizada la base de datos de candidatos y expedientes del personal.

Gestionar documentación administrativa del área (Expediente)

Colaborar con el área de operaciones y recursos humanos para detectar necesidades de personal y planificar estrategias de reclutamiento.

Requisitos

Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.

Experiencia: Mínimo 2 años en reclutamiento operativo y administrativo, en el sector logístico o transporte.

Reclutamiento Masivos.

Conocimientos:

Técnicas de entrevista y evaluación por competencias.

Manejo de portales de empleo y redes sociales de reclutamiento.

Procesos administrativos básicos de RH.

Conocimiento de perfiles operativos del sector logístico.

Habilidades:

Comunicación efectiva y negociación.

Organización y manejo de múltiples vacantes.

Trabajo bajo presión y enfoque a resultados.

Sentido de urgencia y actitud de servicio.