Analista de Dados Foco Segurança e Saúde Ocupacional

Atuar como referência técnica na gestão de sistemas do RH, garantindo a governança das informações, a conformidade legal, a eficiência operacional e a evolução contínua das soluções tecnológicas, promovendo a padronização, automação e melhoria dos processos que suportam a estratégia de RH da organização. Administrar os sistemas da Diretoria de RH, garantindo a correta parametrização, atualização, estabilidade e aderência dos processos corporativos e legislação. Controlar os processos de RH por meio da definição, revisão, documentação e monitoramento. Monitorar indicadores de desempenho da área, elaborando análises, relatórios e dashboards que suportem a tomada de decisão e a melhoria contínua dos processos. Atuar como referência funcional dos sistemas de RH em parceria com às áreas de Tecnologia da Informação, fornecedores e consultorias, acompanhando correções, evoluções e projetos de implantação. Conduzir iniciativas de automação, digitalização e otimização de processos, identificando oportunidades de ganho de eficiência e redução de riscos operacionais e garantir a integridade, consistência e rastreabilidade das informações armazenadas nos sistemas de RH, promovendo ações de controle e saneamento de dados. Controlar os perfis de acesso dos sistemas de RH, assegurando a segregação de funções, a proteção das informações e a conformidade com requisitos de auditoria e LGPD e avaliar impactos decorrentes de alterações legais, regulatórias e sistêmicas, coordenando as atualizações necessárias nos processos e plataformas de RH. Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo informações, evidências e planos de ação relacionados aos processos e sistemas sob sua responsabilidade prestar suporte técnico especializado às equipes de RH e áreas parceiras, contribuindo para a resolução de ocorrências complexas e para a padronização das práticas operacionais e participar da definição e implementação de melhorias sistêmicas, garantindo alinhamento entre as necessidades do negócio, requisitos legais e soluções tecnológicas disponíveis. Disseminar conhecimento sobre sistemas, processos, controles e melhores práticas de RH, apoiando treinamentos e desenvolvimento dos usuários. Gerenciar demandas, projetos e iniciativas relacionadas à evolução tecnológica da área de RH, acompanhando cronogramas, entregas, riscos e resultados. Identificar oportunidades de inovação e transformação digital, propondo soluções que aumentem a produtividade, a qualidade das informações e a experiência dos usuários. Realizar outras atividades relacionadas ao cargo.