Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Júnior

Desde 1948, a Andrade Gutierrez vem ajudando a construir e a desenvolver o Brasil. Desde então, a empresa tem participado de algumas das obras mais importantes da história de nosso país. Construímos o desenvolvimento de uma sociedade e inovamos todos os dias na forma de pensar e de fazer engenharia.

A Andrade Gutierrez se destaca como uma das maiores empresas de engenharia da América Latina e nossa trajetória tem sido marcada pela busca por novas oportunidades e grandes desafios.

Nosso desenvolvimento acontece de forma sustentável e está apoiado em pilares como qualidade, responsabilidade socioambiental e segurança no trabalho. Nossas unidades de engenharia e construção são focadas em projetos de Infraestrutura, Energia, Mobilidade e Indústria, com ênfase na excelência operacional.

Se você é focado em processos, é flexível e se adapta às mudanças, e anseia por trabalhar em uma multinacional em expansão, aqui é o seu lugar!

Na Andrade Gutierrez todas as pessoas são bem-vindas, independente de gênero, orientação sexual, raça, etnia ou deficiência.

Buscamos um(a) Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional Júnior para atuar na estrutura corporativa (Holding) do grupo, apoiando a Diretoria de Gente & Gestão na definição e estruturação de práticas e projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO). Esta posição terá papel fundamental na operação e sustentação dos processos de desenvolvimento, contribuindo para fortalecer cultura, engajamento, desempenho e a evolução das lideranças e equipes do grupo.

• Atuar na estrutura corporativa da Holding, na gerência de DHO, apoiando no alinhamento e consistência das práticas de DHO entre as empresas do grupo;
• Apoiar a definição e desdobramento de diretrizes corporativas de gestão de pessoas, incluindo ciclo anual de gente, atração, desenvolvimento, retenção e sucessão;
• Apoiar a implementação e acompanhamento dos programas de DHO (avaliação de desempenho, PDI, trilhas de desenvolvimento, entre outros);
• Apoiar as áreas de DHO das empresas do grupo na implementação de políticas e processos de Treinamento & Desenvolvimento, Carreira, Gestão de Desempenho, Recrutamento & Seleção e ESG;
• Apoiar o processo de sucessão de líderes das empresas do grupo, incluindo o apoio a mapeamento de talentos, planos de sucessão e desenvolvimento executivo;
• Apoiar iniciativas de desenvolvimento da alta liderança;
• Apoiar a implementação de sistemas corporativos de RH (ex: SAP SuccessFactors / HCM) no Brasil e no exterior;
• Monitorar indicadores de DHO e apoiar na elaboração de relatórios gerenciais;
• Apoiar a gerência de DHO na atuação como business partner dos colaboradores da holding, apoiando a gestão de processos de Gente & Gestão;
• Apoiar iniciativas de cultura organizacional e engajamento;
• Apoiar a definição de diretrizes e narrativas de comunicação interna;
• Participar de feiras de carreira, eventos e ações com universidades, fortalecendo a marca empregadora;
• Apoiar a melhoria dos programas de base das empresas do grupo, como o programa de estágio;
• Apoiar a melhoria e a implantação de programas de mentoria;
• Organizar dados e controles da área, garantindo qualidade e atualização das informações.

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência inicial em DHO, RH ou áreas relacionadas;
• Conhecimento básico em práticas de desenvolvimento organizacional;
• Experiência prévia em ambiente corporativo estruturado ou consultorias de RH.
• Conhecimento intermediário do Pacote Office (Excel e PowerPoint);
• Boa comunicação e capacidade de relacionamento com diferentes públicos;
• Desejável familiaridade com ferramentas de inteligência artificial aplicadas ao trabalho;
• Desejável conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho ou LMS;
• Disponibilidade para atuação 100% presencial.

• Local de Trabalho: Escritório na região da Berrini - São Paulo - SP