Analista de Desenvolvimento Organizacional
No Grupo Carmehil, buscamos um(a) Analista de Desenvolvimento Organizacional para integrar nosso time e construir o futuro! Somos uma empresa genuinamente cearense, com raízes sólidas e um olhar voltado para o crescimento, sempre comprometidos com o desenvolvimento da nossa terra e das pessoas que nos acompanham.
Aqui, você se junta a uma empresa certificada Great Place to Work e ISO 9001-2015, com foco em segurança e qualidade em cada detalhe.
Oferecemos um ambiente colaborativo e desafiador, onde seu protagonismo faz a diferença em soluções que transformam o dia a dia de nossos clientes e colaboradores.
A diversidade é parte essencial da nossa cultura. Incentivamos candidaturas de mulheres, pessoas de todas as etnias, PCD's e LGBTQIA+. ♿️🏳️🌈 Cada talento contribui para um ambiente de inovação e respeito.
1. Gestão da Jornada de Desenvolvimento
- Estruturar a Jornada de Desenvolvimento, arquitetura de cargos e carreiras.
- Atualizar descrições de cargos, Matriz de Competências e Trilhas de Desenvolvimento.
- Apoiar critérios de movimentação interna, promoções e sucessão.
2. Gestão por Competências e Desenvolvimento
- Realizar LNT e planejar o calendário anual de desenvolvimento.
- Estruturar programas técnicos, comportamentais, gerenciais e PDIs.
- Apoiar gestores no desenvolvimento das competências das equipes.
3. Programa de Desenvolvimento de Lideranças
- Planejar e executar o PDL, incluindo conteúdos e atividades.
- Acompanhar resultados e aplicação dos conhecimentos.
- Preparar líderes para Avaliação de Desempenho, feedbacks e PDIs.
4. Avaliação de Desempenho e Performance
- Conduzir o ciclo anual de Avaliação de Desempenho e calibração.
- Capacitar gestores e apoiar a realização dos feedbacks e PDIs.
- Consolidar resultados e apoiar os Comitês de Talentos e Promoções.
5. Planejamento do Desenvolvimento Organizacional
- Consolidar PDIs e resultados da Avaliação de Desempenho para definição do LNT.
- Elaborar o Plano Anual de Desenvolvimento e cronograma de ações.
- Revisar Trilhas, Matriz de Competências e Jornada do Colaborador.
6. Cultura e Experiência do Colaborador
- Conduzir os processos relacionados ao GPTW e seus Comitês.
- Coordenar campanhas, planos de ação e iniciativas de engajamento.
- Desenvolver ações de fortalecimento da cultura e experiência do colaborador.
7. Sistema de Gestão da Qualidade – ISO 9001
- Gerir documentação, evidências e registros de treinamentos.
- Controlar treinamentos obrigatórios, vencimentos e reciclagens.
- Apoiar auditorias, indicadores e planos de ação.
8. Indicadores e People Analytics
- Construir dashboards e acompanhar indicadores de Desenvolvimento Organizacional.
- Monitorar resultados de desenvolvimento, treinamentos, PDIs, performance, liderança, GPTW e ISO.
- Utilizar dados para apoiar decisões sobre pessoas.
9. Programas Corporativos
- Coordenar o Programa de Estágio e integrações institucionais.
- Organizar eventos e visitas técnicas.
- Apoiar projetos estratégicos de Gente e Gestão.
Formação
- Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas.
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins será diferencial.
Conhecimentos Técnicos
- Desenvolvimento Organizacional, Gestão por Competências e Jornada de Desenvolvimento e Carreira.
- Matriz de Competências, Trilhas de Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Feedback, PDI e PDL.
- LNT, People Analytics e indicadores de RH.
- Excel avançado e Power BI (desejável).
- Conhecimento em Gupy, RM TOTVS, GPTW e ISO 9001.
🩺 Assistência médica 100% custeada pela empresa;
🦷 Plano odontológico;
🍴 Refeição na empresa;
🛍️ Cesta básica;
🏋️ Parceria TotalPass;
🚍 Vale transporte;
🛡️ Seguro de vida;
🎓 Auxílio Educação (possibilidade após 1 ano de empresa);
🏖️ Convênio com SESC e SESI;
📚 Parceria com Instituições de Ensino;
🧠 Programa de Saúde Emocional;
🤸♀️ Ginástica Laboral;
💡 Entre Outros.