Analista de desenvolvimento organizacional

Principais responsabilidades:

Diagnosticar causas de turnover, absenteísmo e oportunidades de melhoria nos contratos;

Desenvolver ações de retenção e acompanhamento de indicadores de pessoas;

Oferecer suporte e orientação a gestores e lideranças;

Promover acolhimento, escuta ativa e proximidade com os colaboradores;

Conduzir treinamentos, alinhamentos e orientações;

Monitorar resultados e apresentar a evolução dos indicadores;

Compartilhar boas práticas e oportunidades de melhoria.

?? Requisitos:

Ensino superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;

CNH categoria B;

Disponibilidade para viagens frequentes.

Diferencial: conhecimento em Pacote Office em nível intermediário e Canva.

Tipo de contrato

CLT (Efetivo)

Horário de trabalho

Período Integral