ANALISTA DE DHO - MATRIZ
Se você tem perfil estratégico, é apaixonado(a) por desenvolvimento de pessoas e gosta de atuar próximo às lideranças, essa oportunidade é para você.
A posição será responsável por iniciativas de T&D, gestão de desempenho, clima organizacional, gestão de talentos e indicadores de DHO, além de atuar como consultor(a) interno(a) apoiando gestores e equipes.
Desenvolvimento de Pessoas e Lideranças:
Identificar necessidades de desenvolvimento através de diagnósticos e pesquisas internas.
Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) customizados para diferentes níveis hierárquicos e áreas, utilizando metodologias e conceitos inovadores (virtual, presencial, híbrido).
Desenvolver e acompanhar planos de sucessão e programas de desenvolvimento individual (PDI).
Implementar e gerenciar programas de mentoria e coaching.
Apoiar o desenvolvimento de lideranças, fornecendo ferramentas e treinamentos para aprimorar suas competências de gestão de equipes.
Clima e Cultura Organizacional:
Planejar, executar e analisar pesquisas de clima e engajamento, apresentando planos de ação para a gestão.
Promover e disseminar os valores e a cultura, buscando fortalecer o senso de pertencimento e a identidade organizacional.
Desenvolver e implementar iniciativas para a melhoria contínua do ambiente de trabalho e da qualidade de vida dos colaboradores.
Atuar como agente de transformação cultural, apoiando mudanças e novas iniciativas.
Gestão de Desempenho:
Gerenciar o ciclo de avaliação de desempenho (definição de metas, acompanhamento, feedbacks e calibração).
Apoiar gestores e colaboradores no uso eficaz da ferramenta de avaliação de desempenho, garantindo a objetividade e o alinhamento com os objetivos da empresa.
Desenvolver e acompanhar planos de melhoria de desempenho, quando necessário.
Gestão de Talentos e Carreira:
Apoiar no desenvolvimento de trilhas de carreira.
Atuar na retenção de talentos-chave, identificando e propondo ações de engajamento e desenvolvimento.
Indicadores e Relatórios:
Monitorar e analisar indicadores de DHO (turnover, absenteísmo, engajamento, adesão a treinamentos, etc.).
Elaborar relatórios periódicos para a gerência de RH, apresentando resultados e sugerindo melhorias.
Consultoria Interna:
Prestar consultoria interna a gestores e equipes sobre temas relacionados a desenvolvimento, clima e desempenho.
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência prévia em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO);
Experiência no desenvolvimento de lideranças e condução de PDIs;
Domínio em PowerPoint para elaboração de apresentações executivas;
Conhecimento em Excel para análise de dados e indicadores.
Alimentação no local;
Cesta básica;
vale gás;
Vale alimentação;
PPR - programa de participação nos resultados;
Plano de saúde (Unimed 50%);
Plano de cargos e salário;
Convênio com SEST SENAT (dentista, nutricionista, psicólogo, clube e academia);
Day Off;
Pacotinho de amor.