Analista de Excelência Operacional
Principais Responsabilidades:
- Mapear e documentar os processos operacionais, identificando gargalos e ineficiências;
- Propor e implementar melhorias nos processos, visando aumentar a produtividade, reduzir custos e aprimorar a qualidade;
- Desenvolver e aplicar métricas de desempenho para monitorar a eficácia dos processos;
- Colaborar com equipes interdisciplinares para implementar projetos de melhoria contínua;
- Elaborar relatórios e apresentações para comunicar os resultados de suas análises;
- Auxiliar no treinamento e capacitação da equipe com o objetivo de disseminar as melhores práticas;
- Indicadores de Desempenho: Criar e manter indicadores de desempenho para acompanhar a eficiência operacional;
- Colaboração Interdepartamental: Trabalhar em estreita colaboração com outras equipes e departamentos.
- Desenvolvimento de ferramentas de performance através do Claude Code.
Requisitos Necessários:
- Ensino superior completo em Engenharia de produção, Administração, Economia ou áreas afins.
- Conhecimento em metodologias de controle de qualidade;
- Conhecimento em planejamento, execução e monitoramento de projetos de melhoria operacional;
- Habilidades analíticas e de resolução de problemas;
- Excelente comunicação oral e escrita, com facilidade para apresentações;
- Capacidade de trabalhar em equipe e em ambientes dinâmicos.
Diferencial:
- Pós-graduação em Gestão da Qualidade e Melhoria Contínua ou afins;
- Experiência prévia de 1 a 3 anos em atividades de análise de processos, melhoria contínua ou consultoria;
- Conhecimento nos princípios de gestão de processos, incluindo mapeamento, análise, redesenho e melhoria contínua.
Benefícios:
- Participação nos lucros;
- Plano de Saúde;
- Seguro de Vida;
- Acolhimento Psicológico;
- Transporte fretado;
- Universidade Corporativa;
- Assistência médica online (Starbem);
- Clube de desconto em academias (Wellhub).
Oportunidade de crescimento:
- Oferecer oportunidades de aprendizado;
- Promover carreira dos funcionários;
- Criar um ambiente de trabalho inclusivo;
- Valorizar e respeitar todas as vozes;
- Promover práticas de liderança inclusiva;
- Estabelecer canais de comunicação abertos e transparentes.