Principais Responsabilidades

Business Partner e Suporte às Lideranças

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, compreendendo desafios e necessidades das áreas e traduzindo-os em soluções de Gente & Gestão alinhadas à estratégia da empresa.

• Apoiar gestores em decisões relacionadas a estrutura, pessoas, desempenho, desenvolvimento, carreira, sucessão, clima, retenção e relações de trabalho.

• Acompanhar as áreas atendidas, identificando riscos, oportunidades e necessidades organizacionais, inclusive em situações de conflitos, comportamento e desempenho.

• Fortalecer a atuação dos gestores na gestão de pessoas, fornecendo orientação, ferramentas e suporte para maior autonomia e consistência.

• Analisar indicadores de pessoas, transformando dados em diagnósticos e recomendações para a tomada de decisão.

Remuneração, Carreira e Sucessão

• Apoiar a gestão da estrutura de cargos, salários e carreira, buscando equidade interna e competitividade externa.

• Realizar estudos salariais, pesquisas de mercado e análises de posicionamento, subsidiando propostas de promoção, mérito, enquadramento e movimentações.

• Apoiar a construção e revisão de estruturas de carreira, critérios de progressão e políticas de remuneração.

• Contribuir para identificação de talentos, posições críticas, sucessores e ações de desenvolvimento e retenção.

Gestão de Desempenho

• Planejar e acompanhar o Ciclo de Gestão de Desempenho, garantindo qualidade e aderência à estratégia organizacional.

• Orientar gestores e colaboradores nos processos de avaliação, feedback, metas, PDI e One on One.

• Apoiar comitês de gestão e calibração, discussões de desempenho, potencial, sucessão e ações gerenciais.

• Analisar os resultados do ciclo e desdobrá-los em ações de desenvolvimento individuais e organizacionais.

Treinamento e Desenvolvimento

• Identificar necessidades de desenvolvimento junto às áreas e elaborar o plano anual de T&D.

• Desenvolver e coordenar programas de capacitação técnica, comportamental e de desenvolvimento de lideranças.

• Gerenciar treinamentos internos e externos, fornecedores, cronogramas, investimentos e indicadores.

• Avaliar a efetividade das ações e apoiar a construção de trilhas de aprendizagem e desenvolvimento.

Cultura, Clima e Engajamento

• Desenvolver iniciativas para fortalecimento da cultura, propósito, valores e comportamentos esperados.

• Planejar pesquisas de clima, engajamento e instrumentos de escuta, analisando resultados e apoiando gestores na elaboração e execução dos planos de ação.

• Desenvolver ações de reconhecimento, pertencimento, integração, diversidade, qualidade de vida e experiência do colaborador.

• Atuar como agente de transformação cultural, monitorando fatores que possam impactar clima, engajamento e retenção.

Recrutamento, Seleção e Talentos

• Atuar consultivamente com os gestores na definição de perfis e competências das posições.

• Conduzir e/ou apoiar processos seletivos, garantindo alinhamento entre perfil, cultura e necessidades do negócio.

• Apoiar recrutamento interno, promoções, transferências e demais movimentações.

• Contribuir para estratégias de atração, retenção e marca empregadora, acompanhando indicadores de R&S.

Design Organizacional

• Apoiar análises de estrutura, dimensionamento, níveis hierárquicos, spans de controle, papéis e responsabilidades.

• Participar de projetos de revisão de organogramas, criação de posições e redesenho organizacional.

• Elaborar e revisar descrições de cargos, competências e responsabilidades.

• Avaliar impactos de crescimento e reestruturações e apoiar o planejamento da força de trabalho.

• Contribuir para estruturas que promovam clareza de papéis, accountability, eficiência e governança.

Relações Trabalhistas e Sindicais

• Orientar lideranças sobre políticas internas, relações de trabalho e prevenção de riscos trabalhistas.

• Apoiar situações envolvendo medidas disciplinares, conflitos, desligamentos e temas sensíveis.

• Participar de negociações sindicais, Acordos e Convenções Coletivas.

• Acompanhar mudanças na legislação e apoiar práticas que promovam segurança jurídica e relações de trabalho sustentáveis.

Indicadores, Governança e Projetos

• Construir e acompanhar indicadores como turnover, absenteísmo, headcount, recrutamento, treinamento, desempenho, clima e movimentações.

• Elaborar análises e apresentações gerenciais para subsidiar decisões.

• Apoiar o planejamento e orçamento de pessoas.

• Liderar ou participar de projetos estratégicos de Gente & Gestão, acompanhando cronogramas, entregas e indicadores.

• Contribuir para melhoria contínua de políticas, procedimentos, ferramentas e práticas de gestão de pessoas.

Papel da Posição

Atuar como parceiro do negócio e das lideranças, combinando visão analítica, conhecimento dos subsistemas de Gente & Gestão e capacidade de relacionamento para transformar desafios organizacionais em soluções que contribuam para o desempenho, desenvolvimento das pessoas, fortalecimento da cultura e sustentabilidade do negócio.