Analista de Gestão de Pessoas

Necessário experiência anterior em recrutamento e seleção e formação em psicologia.

• Aplicar testes psicológicos e técnicos;
• Conduzir todo o processo de seleção de candidatos;
• Agendar e acompanhar exames admissionais junto a empresa de medicina do trabalho;
• Elaborar laudos e mensurar resultados através da confecção de pareceres e relatórios de vagas;
• Buscar referências profissionais de candidatos junto as empresas;
• Alinhar perfil da vaga com o gestor e garantir que novas vagas tenham a descrição de cargos realizada;
• Preparar documentos para contratação;
• Passar feedback positivo ou negativo aos candidatos;